Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Delft
Voor inwoners van Delft is de arbeidsongeschiktheidskeuring UWV een essentiële medische en arbeidsdeskundige beoordeling door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze keuring bepaalt of een werknemer na twee jaar ziekte nog (deels) kan werken en in aanmerking komt voor een uitkering onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In Delft, met zijn mix van universiteiten en industrie, volgt deze keuring op de verplichte loondoorbetaling door de werkgever en is het cruciaal voor het vaststellen van uw arbeidsongeschiktheid.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in voor Delftenaren?
De keuring is een systematisch traject waarin het UWV evalueert hoe ziekte of een beperking uw vermogen om te werken beïnvloedt. Het doel: de arbeidsongeschiktheid kwantificeren in een percentage, dat de WIA-uitkering bepaalt. Dit gebeurt na 104 weken ziekte, waarin werkgevers 70% van het loon moeten doorbetalen. Voor Delftenaren, vaak werkend in technische of academische sectoren, combineert de keuring medische gegevens (over uw gezondheid) met een analyse van passend werk (wat u nog aankunt).
Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA) als standaardmethode. Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering (volledig en blijvend ongeschikt, rond 75-80% ongeschiktheid) of een WGA-uitkering (gedeeltelijk ongeschikt, met een loongerelateerd of vervolgcomponent). In Delft kunt u bij het Juridisch Loket Delft gratis advies inwinnen over dit proces.
Wettelijke grondslag voor de keuring
De procedure is vastgelegd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 39 WIA: Arbeidsongeschiktheid betekent niet meer dan 65% van uw oude loon kunnen verdienen in passend werk.
- Artikel 40 WIA: Beoordeelt uw belastbaarheid op basis van medische grenzen en arbeidskansen.
- Artikel 42 WIA: Stelt eisen voor IVA (duurzaam en volledig ongeschikt) versus WGA (gedeeltelijk).
- Artikel 47 WIA: De keuring start na de 104-weken wachttijd.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt richtlijnen, en het UWV moet objectief handelen volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Voor Delftenaren biedt de gemeente Delft ondersteuning via lokale re-integratieprogramma's, en bij geschillen kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag.
Het verloop van de keuring voor Delftenaren
Het proces start rond de 91e week ziekte. Hier een overzicht:
- Aanvraag en voorbereiding: U krijgt een Ziektewet/WIA-formulier van het UWV. Vul medische info in, zoals van uw bedrijfsarts of specialisten in het Delftse Reinier de Graaf Ziekenhuis. Het UWV haalt extra gegevens op.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts evalueert uw gezondheid via een gesprek en eventueel onderzoek, resulterend in een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met limieten, zoals geen zwaar tillen of lang lopen.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Op basis van de FML bekijkt een expert welke jobs in de regio Delft haalbaar zijn. Het focust op uw theoretisch verdiencapotentaal ten opzichte van uw vorige inkomen, leidend tot een percentage (bijv. 80% ongeschikt bij 20% verdiencapaciteit).
- Beslissing: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak. Onder 35%: geen uitkering; 35-80%: WGA; boven 80% en duurzaam: IVA.
Praktijkvoorbeeld uit Delft: Neem Marieke, een laborant aan de TU Delft met een chronische schouderblessure na een ongeval. Na twee jaar keuring concludeert de arts dat ze niet kan tillen of reiken, maar wel kan analyseren en typen. De deskundige ziet mogelijkheden in licht labwerk of data-analyse, met 60% verdiencapaciteit. Uitkomst: 40% arbeidsongeschiktheid, kwalificerend voor WGA-uitkering. Ze zocht hulp bij het Juridisch Loket Delft voor de aanvraag.
Rechten en verplichtingen bij de keuring in Delft
Als inwoner van Delft hebt u rechten voor een rechtvaardig proces:
- Inzage in uw dossier en toevoeging van eigen medische rapporten.
- Mogelijkheid voor een tolk of begeleider, bijvoorbeeld via lokale welzijnsorganisaties.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Den Haag.
- Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA).
Verplichtingen zijn:
- Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen stopzetten (art. 70 ZW).
- Doorgaan met re-integratie, zoals solliciteren via de Gemeente Delft.
Actuele medische info delen.
In Delftse zaken zien we vaak kritiek op de arts' objectiviteit. Bij Arslan Advocaten assisteren we met bezwaren; in 2022 slaagden we in 40% van de gevallen door extra bewijs, en we werken samen met het Juridisch Loket Delft.
Vergelijking IVA en WGA
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Nee | Ja, met sancties bij niet meewerken |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.