Arbeidsdeskundige deskundigenoordeel in Delft
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is een professionele beoordeling door een gespecialiseerde expert, meestal op verzoek van het UWV, die de belastbaarheid en werkkansen inschat voor Delftenaren met gezondheidsissues. Dit rapport is essentieel voor het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en uitkeringen onder de WIA, en ondersteunt lokale werkgevers, werknemers en het UWV in Delft bij het evalueren van werkmogelijkheden, rekening houdend met de regionale arbeidsmarkt rond de TU Delft en technische sectoren.
Wettelijke basis
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is stevig verankerd in het Nederlandse arbeidsrecht, met name de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Artikel 39 van de WIA verplicht het UWV om arbeidsongeschiktheid te beoordelen aan de hand van medische en arbeidsdeskundige gegevens. Ook de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en Ziektewet (ZW) bouwen hierop voort. In Delft coördineert het UWV sinds 2004 de sociale verzekeringen, met procedures uit het Besluit procesverloop arbeidsongeschiktheid (BPA) die inzage en bezwaar regelen. Voor lokale ondersteuning kunnen Delftenaren terecht bij het Juridisch Loket Delft voor gratis advies over deze regels.
De arbeidsdeskundige gebruikt de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van de verzekeringsarts om medische beperkingen te vertalen naar werkcapaciteit. Dit oordeel moet neutraal en deskundig zijn, volgens de normen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), en houdt rekening met de Delftse economie met focus op onderwijs en innovatie.
Definitie en uitleg van het begrip
Een arbeidsdeskundige fungeert als brug tussen gezondheidsbeperkingen en de lokale arbeidsmarkt in Delft. Het deskundigenoordeel is een gedetailleerd verslag dat analyseert welke jobs een werknemer met gezondheidsproblemen nog aankan, gebaseerd op de huidige conditie. Centraal staat de verdiencapaciteit: welk percentage van het vorige salaris is nog haalbaar in de regio?
Het traject start vaak met een ziekmelding via de werkgever in Delft. Eerst bepaalt de verzekeringsarts de medische limieten, waarna de arbeidsdeskundige deze afstemt op beschikbare posities, zoals lichte rollen in de universiteitsomgeving. Dit is puur een arbeidsmarktscan, geen medisch advies. Het oordeel bindt het UWV, maar Delftenaren kunnen het aanvechten via bezwaar of beroep bij de Rechtbank Den Haag.
Het deskundigenoordeel in de praktijk
In Delftse praktijk komt het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel veel voor bij chronische aandoeningen, doorgaans na twee jaar loondoorbetaling. Stel, een 45-jarige logistiek medewerker bij een lokaal techbedrijf in Delft krijgt rugklachten en kan niet meer tillen. De verzekeringsarts noteert beperkingen zoals geen zwaar fysiek werk. De arbeidsdeskundige onderzoekt dan alternatieven, zoals ondersteunende functies aan de TU Delft, en schat in dat 65% van het oude loon mogelijk is, resulterend in een WIA-uitkering van 35%.
Een ander geval: een docent aan een Delftse school met burn-out. De expert evalueert of deeltijd onderwijs of rollen als studielab-assistent passen. Het rapport somt geschikte banen op via het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV, afgestemd op regionale vacatures in de kenniseconomie.
Het proces in Delft verloopt zo:
- De werknemer dient een Ziektewet- of WIA-aanvraag in bij het UWV.
- Intake met de verzekeringsarts voor medisch onderzoek.
- Arbeidsdeskundige beoordeling, vaak zonder persoonlijk contact.
- UWV-besluit met het oordeel als bijlage; voor lokaal advies: raadpleeg de Gemeente Delft of Juridisch Loket Delft.
Rechten en plichten
Delftenaren hebben recht op een openbaar arbeidsdeskundige deskundigenoordeel. Op grond van artikel 7:629 BW moet de werkgever assisteren bij re-integratie, inclusief data delen met de expert. Werknemers mogen het dossier bekijken en een second opinion eisen via werkgever of UWV; het Juridisch Loket Delft biedt hierin begeleiding.
Werknemers moeten meewerken aan examens en re-integratie; weigering kan uitkering stopzetten (artikel 69 ZW). Werkgevers leveren salarisgegevens en jobomschrijvingen, passend bij Delftse sectoren. Het UWV zorgt voor een gemotiveerd oordeel.
Bij bezwaar: Binnen zes weken na het UWV-besluit bezwaar indienen voor herziening, eventueel met hoorzitting. Bij beroep volgt de Rechtbank Den Haag, waar Delftenaren lokale juridische hulp kunnen zoeken via het Juridisch Loket.
Vergelijking met andere beoordelingen
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel wijkt af van het advies van de bedrijfsarts, die zich richt op verzuimpreventie in Delftse bedrijven. Hier een overzicht:
| Aspect | Bedrijfsarts | Arbeidsdeskundige (UWV) |
|---|---|---|
| Focus | Medische analyse en re-integratietips | Werkmarktpotentieel en inkomensschatting |
| Opdrachtgever | Werkgever in Delft | UWV |
| Bindend karakter | Advies, niet verplichtend | Bindend voor UWV-beslissing |
| Contact met werknemer | Vaak persoonlijk | Meestal op afstand |
Lees meer over de bedrijfsarts in ons artikel Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Delft.
Veelgestelde vragen
Kan ik het deskundigenoordeel van de arbeidsdeskundige aanvechten?
Ja, maak binnen zes weken bezwaar bij het UWV en onderbouw met nieuw bewijs, zoals extra medische info. Het UWV herziet het dan. In Delft helpt het Juridisch Loket bij de procedure.
Hoe lang duurt het krijgen van een arbeidsdeskundigenoordeel?
Normaal 8 tot 14 weken na aanvraag, afhankelijk van de casus. Voor Delftenaren met dringende vragen: contacteer het UWV of het Juridisch Loket Delft voor statusupdates.