Aanvullend geboorteverlof in Delft: uw rechten als partner
In Delft, waar veel jonge gezinnen wonen, is aanvullend geboorteverlof een belangrijk wettelijk recht voor werkende partners van een bevallende moeder of een ouder in een meeroudergezin. Dit verlof stelt u in staat om vijf extra weken vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het helpt om de band met uw baby te versterken en uw partner te ondersteunen tijdens de kraamperiode. De betaling loopt via een UWV-uitkering, zodat u in de regio Delft financiële stabiliteit behoudt in deze bijzondere tijd.
Wat houdt aanvullend geboorteverlof in voor Delftenaren?
Aanvullend geboorteverlof is een speciale regeling binnen het ouderschapsverlof, gericht op partners vlak na de geboorte. Het komt na het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat uw werkgever volledig doorbetaalt. Het extra verlof omvat tot vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze wetgeving, die gelijkheid in zorgverdeling tussen ouders stimuleert, is vooral waardevol in een bruisende stad als Delft met zijn diverse gemeenschap.
Voor een partner in Delft – of u nu vader bent, de niet-bevalende ouder in een lesbisch koppel, of in een ander gezin – biedt dit de kans om tijd door te brengen met kind en partner. U kunt het verlof flexibel indelen in delen, zolang het totaal vijf weken niet overschrijdt. Let op: u moet ook in aanmerking komen voor het basisverlof om hiervan gebruik te maken. Bij vragen over lokale toepassing kunt u het Juridisch Loket Delft raadplegen voor persoonlijk advies.
De wettelijke grondslag voor aanvullend geboorteverlof
Deze regeling is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name artikel 7:634a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). In 2019 geïntroduceerd en sinds 1 augustus 2022 betaald via UWV, ontvangt u nu 70% van uw maximumdagloon (tot het maximum voor loonheffingen). Vroeger was dit deel onbetaald, maar de update zorgt voor betere ondersteuning voor werkende ouders in Delft en omstreken.
De wet beschermt uw positie als werknemer: werkgevers in de regio mogen een tijdig verzoek (minimaal twee maanden vooraf, of eerder bij spoed) niet afwijzen. Tijdens het verlof blijven uw baan en voorwaarden intact, en na afloop keert u terug in dezelfde of een vergelijkbare rol. Bij geschillen kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag, die bevoegd is voor zaken in Delft.
Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Delft
Uw rechten
- Verlofopname: Vijf werkweken extra, samen met één week basisverlof, voor in totaal zes weken zorgvrijstelling.
- Financiële bijstand: UWV betaalt 70% van uw loon op basis van het maximumdagloon; uw werkgever draagt hier niet aan bij.
- Ontslagbescherming: Volledige bescherming tijdens en kort na het verlof, behalve bij extreme situaties zoals bedrijfsfaillissement.
- Flexibele invulling: Neem het op in blokken of verspreid, binnen de zes maanden na de geboorte.
Uw verplichtingen
- Aanvraag bij werkgever: Lever een schriftelijk verzoek in met geboortedatum en periode, idealiter via de kanalen van uw Delftse werkgever.
- UWV-aanvraag: Dien binnen twee maanden na geboorte in bij UWV, inclusief werkgeversverklaring voor de uitkering.
- Herstart werk: Meld uzelf aan bij terugkeer en pak uw taken op in Delft.
- Communicatie: Informeer uw werkgever over aanpassingen, zoals verschuivingen in de planning.
Als u deze stappen niet volgt, riskeert u verlies van uitkering of spanningen met uw werkgever. Voor hulp in Delft: bezoek het Juridisch Loket Delft of check de UWV-site voor procedures. De Gemeente Delft kan ook ondersteunen bij geboorteregistratie.
Praktijkvoorbeelden van aanvullend geboorteverlof in Delft
Stel, uw kind wordt geboren op 1 januari in het Delftse Reinier de Graaf Gasthuis. U gebruikt het basisverlof van 1 tot 7 januari. Daarna plant u vijf weken aanvullend verlof van 1 februari tot 4 maart, aangevraagd bij werkgever en UWV. U krijgt dan ongeveer € 200 per dag (afhankelijk van inkomen), of € 1.400 wekelijks, ideaal voor lokale kosten zoals kinderopvang.
In een meeroudergezin met twee vaders via draagmoederschap in Delft kan de niet-draagmoeder het hele partnerverlof claimen, inclusief aanvullend deel, wat de inclusiviteit van de wet onderstreept voor moderne gezinnen.
Voor zzp'ers in Delft: Geen werkgeversverlof, maar wel UWV-uitkering als u voldoet aan werknemerscriteria. Dit benadrukt dat de regeling primair voor loondienst is, maar flexibel voor zelfstandigen.
Vergelijking basis- en aanvullend geboorteverlof
| Aspect | Basisgeboorteverlof | Aanvullend geboorteverlof |
|---|---|---|
| Duur | 1 werkweek | 5 werkweken |
| Opnameperiode | Binnen 4 weken na geboorte | Binnen 6 maanden na geboorte |
| Betaling | 100% door werkgever | 70% via UWV-uitkering |
| Aanvraagtermijn | Minimaal 2 maanden | Minimaal 2 maanden |
| Flexibiliteit | In één keer | In delen mogelijk |
Deze overzicht toont hoe basisverlof direct en kort is, terwijl aanvullend verlof meer ademruimte geeft voor langdurige zorg, perfect voor Delftenaren met drukke levens.
Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof in Delft
Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?
Ja, het is mogelijk om dit te combineren met bevallingsverlof voor de moeder of adoptieverlof. Zorg wel dat het niet overlapt met het basisgeboorteverlof. Voor specifiek advies in Delft, contacteer het Juridisch Loket Delft.