Transitievergoeding bij ontslag in Delft: Recht, berekening en claimen

# Transitievergoeding bij ontslag in Delft: Recht, berekening en claimen In Delft, met zijn bloeiende tech- en onderwijssector bij de TU Delft, heeft u bij ontslag vaak recht op transitievergoeding. Dit wettelijke minimum compenseert ontslag en ondersteunt outplacement, bijvoorbeeld via lokale bureaus in de regio Delft-Schiedam. ## Recht op vergoeding Geldig bij ontslag door werkgever, contractafloop >2 jaar of ontslag wegens disfunctioneren (niet verwijtbaar). Geen recht bij ontslag op staande voet of eigen initiatief. In Delft zien we dit vaak bij startups en universiteitsmedewerkers. ## Berekening 1/3 maandsalaris per dienstjaar, pro rata voor fractioneel jaar. Max. €94.000 (2024) of jaarsalaris. Inclusief vakantiegeld, exclusief bonussen. Voorbeeld: 5 jaar dienst bij een Delftse techfirma, €3.500/maand: €5.833. Lokale cao's zoals bij TU Delft kunnen dit aanvullen. ## Claimen Vraagt binnen 1 maand na ontslag. Betaalt werkgever direct of via UWV bij faillissement. Ontvangt niet? Naar kantonrechter in Den Haag (voor Delft) binnen 6 maanden. Gebruik modelbrief UWV of raadpleeg Juridisch Loket Delft. Zo krijgt u uw geld, met hulp van lokale adviseurs. (218 woorden)