Основания за отказ на отпуск за грижа: кога работодателят ви може да каже "не"?
Отпуск за грижа е законово право, което дава на служителите възможност да вземат временен неплатен отпуск, за да се грижат за болен или тежко инвалиден близък. Въпреки това работодателят ви може да откаже отпуск за грижа в определени случаи. Тази статия обяснява кои основания за отказ са законно допустими, как да реагирате и какви стъпки да предприемете, за да защитите правата си.
Какво е отпуск за грижа?
Отпуск за грижа е форма на отпуск, която служителите в Нидерландия имат, за да вземат неплатен временен отпуск, за да се грижат за близък. Това може да включва например болно дете, партньор, родител или друго семейно член. Правото на отпуск за грижа е уредено в Закона за труд и грижа (Wet arbeid en zorg - Waz). Има два вида отпуск за грижа:
- Краткосрочен отпуск за грижа: максимум 26 седмици на календарна година, разпределени през няколко периода.
- Дългосрочен отпуск за грижа: за дългосрочна грижа, например при хронично заболяване или инвалидност.
Въпреки че отпуск за грижа е законово право, съществуват ограничения и основания за отказ, на базата на които работодателят може да отхвърли молбата. В тази статия ще разгледаме по-подробно тези основания и вашите опции като служител.
Законова основа: какво казва Закона за труд и грижа (Waz)?
Правото на отпуск за грижа е уредено в Закона за труд и грижа (Waz), който е влязъл в сила на 1 януари 2019 г. Най-важните членове, свързани с основанията за отказ, са:
- Член 2.1 Waz: Дефиниция на отпуск за грижа и кой има право на него.
- Член 2.2 Waz: Продължителността на краткосрочния отпуск за грижа (максимум 26 седмици годишно).
- Член 2.3 Waz: Възможността за дългосрочен отпуск за грижа при сериозна нужда от грижа.
- Член 2.4 Waz: Задължението на работодателя да разреши отпуск за грижа, освен в специфични случаи (основания за отказ).
- Член 2.5 Waz: Процедурата за подаване на молба за отпуск за грижа.
Според член 2.4 Waz работодателят може да откаже отпуск за грижа, ако:
- Служителят не отговаря на условията за отпуск за грижа (например защото нуждаещият се от грижа не попада под законовата дефиниция).
- Молбата е неразумна спрямо обстоятелствата на компанията (например ако отпускът за грижа би довел до неразумно натоварване за работодателя).
- Служителят не е предоставил достатъчна информация за нуждаещия се от грижа или ситуацията с грижата.
Кога работодателят ви може да откаже отпуск за грижа?
Работодателят може да откаже отпуск за грижа само, ако е приложимо едно от следните основания за отказ. Тези основания са законово уредени и работодателят трябва да ги мотивира ясно.
1. Нуждаещият се от грижа не попада под законовата дефиниция
За да има право на отпуск за грижа, нуждаещият се от грижа трябва да отговаря на следните критерии (член 2.1 Waz):
- Нуждаещият се от грижа е сериозно болен или сериозно инвалиден.
- Нуждаещият се от грижа не е в състояние да живее самостоятелно или има нужда от интензивна грижа.
- Нуждаещият се от грижа е близък, като партньор, дете, родител, брат, сестра, свекърва/свекър, тъст/теща или лице, с което имате дългосрочен и интензивен контакт.
Пример: Ако работодателят ви откаже, защото племенникът ви не попада под дефиницията на "близък", това може да е валидно основание за отказ. Въпреки това, ако племенникът ви попада под дефиницията (например защото е сериозно болен и вие се грижите интензивно за него), отказът не е разрешен.
2. Неразумно натоварване за работодателя
Работодателят може да откаже отпуск за грижа, ако молбата би довела до неразумно натоварване за компанията. Това означава, че предоставянето на отпуск за грижа може да доведе до:
- Претоварване на работата за другите служители.
- Финансови щети за компанията (например ако става въпрос за ключов момент, като важна презентация пред клиент).
- Често отпуск за грижа от множество служители, което застрашава непрекъснатостта на компанията.
Пример: Да предположим, че работите като медицинска сестра в болница и поискате отпуск за грижа, защото детето ви е болно. Болницата може да откаже, ако отделът ви вече е с недостатъчен персонал и отсъствието ви би довело до опасна ситуация за п