В Делфт, с неговата процъфтяваща технологична сектор и университети като TU Delft, нормално не се полага преходно възнаграждение при прекратяване по време на испитателния срок, но съществуват ключови исключения. Според чл. 7:673 т. 7 БК (BW) изключването не се прилага, ако работодателят използва испитателния срок незаконно, например за да избегне преходно възнаграждение при дългосрочно трудово отношение. При незаконно удължаване – максимум 2 месеца за неопределен срок – служител от Делфт може да претендира за възнаграждението.
Кантонният съдия в Хага, който разглежда дела от Делфт, проверява строго за злоупотреба. Мислете за удължаване на срочен договор с испитателен срок след предишни длъжности в местни стартъпи или университетски компании; тогава преходното възнаграждение се присъжда все пак. При дискриминация или несправедливо уволнение по време на испитателен срок съдията може да интервинира. Пример от практиката в региона: служител на TU Delft с 4 години трудов стаж получи нов договор с испитателен срок; при уволнение кантонният съдия реши, че това е прикритият испитателен срок, и присъди €7.500, като взе предвид колективните трудови договори (cao's) в Делфт за високотехнологичния сектор.
Служителите в Делфт трябва в рамките на 2 месеца след уволнението да подадат възражение пред кантонния съдия. Доказателства като имейли, договори или свидетели от колеги са съществени. Съвет: ангажирайте местен юрист в Делфт, за да провери трудовия ви договор, особено при университетски или МСП работодатели, и да избегнете рискове. (212 думи)