В Делфт, с неговата процъфтяваща високотехнологична и образователна сектор при компании като TU Delft и фирми, свързани с ASML, компенсацията при преход е ключово право при уволнение. Въпреки това има важни изключения, при които работодателите в Делфт не са задължени да я изплащат. Според чл. 7:673 т. 7 от BW няма компенсация при уволнение поради сериозно виновно поведение, като кражба или измама – често срещан проблем в конкурентната пазара на труда в Делфт.
При фалит или съдебно спиране на плащанията, както наскоро видяхме при по-малки стартъпи в Delftse Technopolis, кураторът на UWV обработва компенсацията при преход, но изплащането не винаги е пълно. Срочни договори, които приключват без уведомление – типично за докторанти в TU Delft – също не дават право. За хора над 50 години до 2020 г. важаха специални правила, сега се прилага стандартното изчисление, релевантно за опитни инженери в Делфт.
При реорганизации, като местни придобивания в морската сектор, колективно споразумение може да замени индивидуалната компенсация, ако е еквивалентно. Уволнение по собствено инициатива, например ратификация по време на болест при работодател в Делфт, отменя правото. Работодателите могат да компенсират чрез споразумение за уреждане (vaststellingsovereenkomst), но само ако е изрично уговорено.
През 2025 г. тези правила не се променят за Делфт, но проверете колективния трудов договор (cao) на сектори като високотехнологичен или образование за местни допълнения. Съмнявате ли се за вашата ситуация при работа в Делфт? Свържете се с юрист в Juridisch Loket в Делфт или местен специалист по трудово право, за да предотвратите увреждане.