Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Неподатъчност на пробния срок: правила и последствия в Делфт

Открийте кога пробният срок е нищожен според БВ, последствия за уволнение и стъпки в Делфт: Юридическо бюро и Районен съд Хага.

2 min leestijd

Неподатъчност на пробния срок: правила и последствия

**Неподатъчност на пробния срок** означава, че пробният срок в трудовия ви договор е юридически невалиден. Това може да се случи, ако пробният срок не отговаря на законовите условия или е формулиран нечестно. Пробният срок тогава губи своята сила и важат стандартните правила на **трудовия договор**. В Делфт и околностите това има влияние върху процедурите по уволнение, заплата и трудови условия, с достъп до местни институции като Районен съд Хага (окръг) или Юридическо бюро Делфт.

Кога е пробният срок нищожен?

На база **Гражданския кодекс** (чл. 7:667a БВ) пробният срок е ограничен до **максимум един месец** за договори по-кратки от шест месеца и **два месеца** за по-дълги договори. Превишаването прави пробния срок **нищожен**.

Законова основа

Важни разпоредби са:

  • Чл. 7:667a БВ: Максимална продължителност на пробния срок.
  • Чл. 7:667b БВ: Не допуска удължаване или повторение.
  • Чл. 7:667c БВ: Задължително писмено отбелязване.
Пробният срок не трябва да **непропорционално уронва** работника, като например злоупотреба с уязвимост.

Причини за нищожност

Възможни ситуации:

  • Превишаване на продължителността: По-дълъг от 1 или 2 месеца, нпр. 3 месеца при годишен договор.
  • Липса на писмена фиксация: Устни споразумения не се броят.
  • Злонамерено прилагане: Нпр. пробен срок въпреки известна годност.
  • Удължаване/повторение: Напълно нищожно.

Практически примери

При 3-месечен пробен срок в договор >6 месеца, важи само 2 месеца. Остатъкът е нищожен.

Устен пробен срок без споменаване в договора? Невалиден; уволнението изисква тогава нормална процедура.

Права и задължения при нищожност

Последици при нищожен пробен срок:

Права на работника

  • Защита при уволнение: Няма свободно уволнение; изисква се причина (поведение/капацитет).
  • Срок за уведомление: Следва договора или КТД.
  • Възнаграждение: Възможно преходно възнаграждение или щети при несправедливо уволнение.

Задължения на работодателя

  • Приемане на нищожността: Корекция на договора.
  • Честно отношение: Без прекомерно налягане.
  • Задължение за информиране: Ясно обяснение.

Действия при нищожен пробен срок в Делфт

Направете тези стъпки:

  1. Проверете договора си за съответствие със закона.
  2. Изложете ситуацията писмено на работодателя си.
  3. Потърсете безплатна консултация в Юридическо бюро Делфт (Stationsplein 36, Делфт).
  4. При спор: процедура в Районен съд Хага (окръг Хага, възможно местоположение Делфт).
  5. Обмислете синдикат или адвокат по трудово право за преговори.

В Делфт можете бързо да получите помощ от местни институции за лично ръководство.