Проучвателен период в временни трудови договори в Делфт

В Делфт, с неговата процъфтяваща технологична и образователна сектор около TU Delft и иновационни центрове като Yes!Delft, важат строги правила за проучвателен период в временни трудови договори. За договори по-кратки от шест месеца максимум един месец, за по-дълги – два месеца, както е уредено в чл. 7:667a BW. Нарушение прави проучвателния период нищожен с ретроактивно действие, което е от съществено значение за временните работници в местни компании от производствената индустрия или сезонна работа по време на събития като Delft Chamber Music Festival. Колективните трудови договори (CAO), като популярния Uitzend-CAO при агенциите в региона Делфт-Схидам, могат да предвиждат отклонящи правила, но никога по-дълги от тези, предвидени в закона. Нищожен проучвателен период пречи на едностранното уволнение и задейства правилото за верига: максимум три последователни договора в рамките на две години. Местните агенции за подбор на персонал често правят грешки, например при краткосрочни задания за стартъпъри в делфтската стартъп сцена, което води до искове пред кантонрейтера в Двореца на правосъдието на Oude Delft. Работниците по този начин запазват защита при уволнение и натрупване на стаж. Съвет за делфтските работодатели: интегрирайте правилно проучвателния период в Uitzend-CAO и посочете го изрично в договорите за гъвкави работници. Работници, особено студенти и млади специалисти: проверете при встъпване в длъжност. При спорове подайте заявление пред кантонрейтера в Делфт за обявяване за нищожен. Закона за работа и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) е засилил тази защита за гъвкавата работа в Делфт, с скорошни дела, подчертаващи позицията на местните работници. (248 думи)