В Делфт, с процъфтяващия си високотехнологичен и университетски сектор, изчисляването на компенсацията при преход се извършва по проста формула: за всяка пълна година на служба 1/3 месечно заплащане, с максимум от € 94.000 или годишно заплащане през 2025 г. Взема се брутното заплащане включително отпускни пари и фиксирани надбавки, без променливи бонуси – релевантно за служители в TU Delft или местни стартъпи.
Пример 1: Служител от Делфт с 6 години служба и €3.000 месечно заплащане. Изчисление: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Пример 2: При 15 години служба в делфтско инженерско бюро със заплащане €4.500: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (обърнете внимание на преходните правила за по-стари години на служба). Частични години, като половина година в местен scale-up, се броят пропорционално.
Използвайте онлайн калкулатора на Риксouverheid за точни суми. При уволнение по време на отпуск по майчинство или болест важат правила за защита, но изчислението остава същото – особено важно в Делфт с много млади семейства. Работодателите трябва да изплатят компенсацията в рамките на един месец след датата на уволнение. В КАО на Делфт, като в металургичния или образователния сектор, може да е договорена по-висока компенсация, която има приоритет пред законовия минимум.
Съвет: Съхранявайте ведомостите за заплати за доказателства, особено при делфтските технологични компании. При спорове можете да се обърнете към кантонререра в Районния съд в Хага (офис в Делфт) в рамките на два месеца след уволнението. Местните синдикати в Делфт предлагат безплатни консултации за точни изчисления.