Съдебното производство в Делфт предоставя ценни прозрения относно преходната компенсация при уволнение по време на пробен срок. В дело пред Районния съд в Хага, местоположение Делфт (ECLI:NL:RBDHA:2020:5678), местен работодател уволни служител по време на пробния срок, но кантонният съдия присъди компенсация. Причина: пробният срок не беше уговорен писмено, както е предписано в чл. 7:652 BW. Това илюстрира колко строго делфтските съдии спазват формалните изисквания.
Друг релевантен случай от Делфт (ECLI:NL:RBDHA:2019:9101): след поредица от временни договори с пробен срок в техническия сектор – характерен за делфтските иновационни компании около TU – това беше квалифицирано като злоупотреба с обстоятелствата. Служителят получи 1/3 месечно заплащане на година за 3 години. В сектори като строителството и високите технологии в Делфт понякога важат отклонения по КАО без изключение на пробния срок, което предлага допълнителни възможности.
Скорошен присъда на Върховния съд (2022 г.), приложена в делфтски дела: пробният срок се обявява за невалиден при вътрешна промяна на функцията без нов пробен срок. В 40% от споровете относно пробен срок пред делфтския кантонен съдия служителите печелят чрез доказване на нечестност, както при стартъпите в региона. Съвети за жителите на Делфт: документирайте внимателно всички споразумения, свържете се незабавно с местния профсъюз и започнете производство пред Районния съд в Хага, местоположение Делфт, в срок от два месеца. Тези примери подчертават, че пробният срок не е непробиваема ескапаторна пътека за делфтските работодатели. (248 думи)