В Делфт, с неговата процъфтяваща високотехнологична и университетска секция при TU Delft, изпитателният период освобождава страните от законовия срок за уволнение (член 7:672 BW). След изпитателен период работодателят трябва да уволни най-малко 1 месец, което е от съществено значение за стартъп-и в местните иновационни компании. При компенсацията за преход това играе индиректна роля: уволнение по време на изпитателен период е незабавно без компенсация, но след изпитателен период и двете правила се прилагат стриктно.
Изключение в делфтската практика: при нищожен изпитателен период, често поради неясни договори в млади тех стартъпи, работодателят трябва да уволни чрез UWV или кантонреchter в Ден Хааг, с компенсация за преход. При спешно уволнение по време на изпитателен период поради спешна причина (напр. кражба в лаборатория) няма срокове, но е рядко. Работници могат да претендират за щети при твърде кратко уволнение, особено актуално при стегнатата пазара на труд около Technopolis.
Сравнение: изпитателен период макс. 2 месеца, срок за уволнение се увеличава с непрестанността. Закон Werk en Zekerheid хармонизира това на национално ниво, но делфтските КАО в инженерството добавят понякога допълнителна защита. Съвет: преговаряйте по-кратко уволнение във вашия трудов договор и консултирайте се с местен юрист при Rechtbank Rotterdam. (218 думи)