В Делфт, с неговата процъфтяваща високотехнологична и образователна сектор, колективните трудови споразумения (КСО) често предлагат допълнителни отпускамни обезщетения освен законовото преходно обезщетение. Член 7:673 т. 12 ГК определя, че регулациите на КСО имат предимство, ако са по-изгодни за работника. Вземете металургичното КСО, релевантно за компании около TU Delft: тук важи 'стара' компенсация от 1 месечно заплащане на година работа, която се трупа върху преходното обезщетение.
Важни сектори в Делфт: Строителство (КСО Строителство: допълнително върху преходното, идеално за проекти в Technopolis), Грижи (при учреждения като Reinier de Graaf Ziekenhuis: до 1,5 месец на година работа) и Образование (специфични преходни фондове при TU Delft и висши училища). Проверете вашето КСО чрез търсачката на cao.nl или местни офиси на профсъюзи в региона Делфт. При ВСО в делфтските училища общата реглация не трябва да е по-неизгодна от преходното плюс уравновесено обезщетение.
През 2025 г. КСО-то в Делфт остават гъвкави поради динамичния пазар на труда, докато Закона за компенсация на преходното обезщетение стимулира работодателите да създават фондове за дългосрочни трудови отношения, като при университетските служители. Предимства: по-високи изплащания, outplacement чрез местни агенции и понякога преквалификация към технологични работни места. Недостатък: по-сложни изчисления поради вариациите в делфтското КСО.
Съвет: Обърнете се към профсъюзи като FNV в Делфт за преговори. При спорове решава кантонаречен съд в Хага на базата на текста на КСО и местната съдебна практика.