Минimalна ваканционна надбавка и връзка с крайногодишната изплата в Делфт

Минималната ваканционна надбавка (МВН), уредена в чл. 12 от Закона за минималната заплата (Wml), изнася 8% от получената заплата и стои отделно от крайногодишната изплата, но и двете заедно съставляват пакета минимална заплата за работниците в Делфт. Изключението на крайногодишната изплата не се отнася за МВН; тя винаги трябва да се изплаща отделно. За пълноработещите с минимална заплата в делфтското хотелиерство и търговия, като около Маркта и в търговския център De Passage, това е около 180 € нето годишно. При неплатените работници пропорционално. Локалните работодатели, включително кафенета и бутици в историческия център, рискуват допълнителни такси от Инспекцията SZW, ако МВН не е отразена отделно в тяхната счетоводна документация. Висшият съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) потвърди, че МВН не може да се зачита с крайногодишната изплата, решение, релевантно за много малки и средни предприятия в Делфт. Примери от практиката в региона показват несъответствия поради счетоводни грешки в процъфтяващия студентски сектор и технологични стартъпи близо до TU Delft. Работниците могат да предявяват искове пред кантонаречен съдия в Районния съд Хага, филиал Делфт, в срок от две години. Индексацията следва минималната заплата с корекция към 1 юли. За работниците на поръчка в делфтското хотелиерство МВН се прилага само за отработените часове според промените от 2023 г. Съвет към HR отделите на местните компании: внедрете заплатно ПО с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала, за да се минимизират рисковете от спорове. При фалитите, както наскоро видени в няколко делфтски магазина, МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на UWV. Следете локалните тенденции, като възможното повишение до 10% в плановете на правителството и преговорите по колективните договори в региона.