Въведение
В Делфт, където много служители на TU Delft и местни компании се сблъскват със заболявания и отсъствия поради болест, санкциите засегнат не само изплащанията, но и заплатите. Този статия сравнява санкциите върху заплатата от делфтски работодатели с намаленията на UWV, с фокус върху процедурите, локални примери и защита чрез Районния съд в Хага (местоположение Делфт).
Санкции върху заплатата от работодателя
При плащане на заплата за първата година делфтски работодател може да намали с 70%, ако откажете реинтеграция, например при отказ от консултация при фирмен лекар в града. Това изисква предупреждение и процедура на изслушване. Юридическа основа: BW член 7:629. В делфтски дела пред кантонреда често се обсъждат локални възможности за реинтеграция, като работни места в университета или общината.
Намаляване на изплащането от UWV
След две години WIA: до 70% намаляване или спиране чрез офис на UWV в Зоетермер, който обработва делфтските заявления. По-строго, но с право на възражение пред Районния съд в Хага.
Разлики
- Срок: Заплата веднага след отказ, изплащане след оценка по WIA.
- Височина: Заплата по-гъвкава в зависимост от CAO (напр. CAO на TU Delft), изплащане фиксирано на 70%.
- Обжалване: И двете чрез кантонреда в Делфт или Районния съд в Хага; локални адвокати съветват бързо да се съди.
Защита
Медицинска необходимост, потвърдена от делфтски специалисти, блокира санкциите. Използвайте разпоредбите на CAO или подкрепа от местни профсъюзи за допълнителни гаранции. При несправедливи санкции от делфтски работодател: иск чрез Juridisch Loket Delft.
Изберете правилната стратегия според ситуацията, като се вземат предвид особеностите на делфтския пазар на труда. (278 думи)
Arslan & Arslan Адвокати
Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.
- Уебсайт: www.arslan.nl
- Имейл: info@arslan.nl
- Безплатна начална консултация