В Делфт, иновационен център с много високотехнологични компании и университети, КТБ могат да се отклонят от законовата основна норма относно компенсацията при преход при изпитателен срок. Член 7:673 т. 11 ГК позволява колективни споразумения да изключат или коригират компенсацията, при условие че не са неразумно обременителни. Така в КТБ за хотелиерството в Делфт няма изключване на изпитателния срок за служители с постоянен договор, което е от решаващо значение за оживения център с множество кафенета и ресторанти.
Пример от региона: КТБ Метал и Техника, релевантна за производствената индустрия в Делфт и компании на ТУ, предлага 'компенсация за изпитателен срок' от 50% от стандартната компенсация при преход. Работници в Делфт могат да консултират приложимата КТБ чрез уебсайта на FME или местни клонове организации като YES!Delft. Ако КТБ е по-благоприятна, тя има предимство пред закона, което особено облагодетелства стартъпърите в местния технологичен сектор.
Спорни въпроси възникват в делфтски сектори без КТБ, като по-малки стартъпи; тогава важи чисто законът. Съвет към работодателите в Делфт: интегрирайте правилата на КТБ изрично в трудовия договор и консултирайте се с Търговско-промишлената камара регион Ден Хааг. За работниците: проверете при встъпване в длъжност дали КТБ се отклонява, например чрез кариерния портал на ТУ Делфт. През 2023 г. това доведе до преразглеждане на компенсациите при уволнение при местни отпускания в производствената индустрия. (218 думи)