Принципи за равна заплата и минимална заплата за равна работ

Законът за равна заплата (ЗоБ) забранява дискриминация в заплатите на основание пол при работа с минимална заплата в Делфт. Годишната надбавка трябва да бъде равна за равностойна работа, иначе санкции до € 106 000 (член 7 ЗоБ). Задължение за водене на журнал важи за делфтски компании с >100 служители, като при TU Delft и местни технологични компании. Инспекцията SZW активно проверява за разлика в заплатите в региона Делфт, с фокус върху високотехнологичния и университетския сектор. През 2023 г. SZW извърши 25 регионални проучвания в Южна Холандия, с 45% констатации в околностите на Делфт. Районният съд в Хага може да наложи корекция на заплатите за жителите на Делфт. FNV постигна победа в подобно дело при делфтски работодател (вдъхновено от ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), което наложи униформиране. За мигрантски работници в делфтската логистика и почистване – допълнително внимание чрез конвенциите на МОТ. Локалните КЗТ за община и университет трябва да гарантират равенство. Съвет за делфтски предприемачи: извършете бенчмарк на заплатите с локални данни от CBS и UWV Delft и публикувайте годишен доклад. Софтуерни инструменти като HR-системи на регионални доставчици помагат за съответствие. При сливания с ротердамски фирми – хармонизирайте заплатите. Бъдеще: Директива на ЕС за прозрачност на заплатите задължава измерване на пропуските от 2026 г., с въздействие върху структурите на минималните заплати в делфтския иновационен сектор. (218 думи)