Terug naar Encyclopedie

Колективно уволнение и защитени групи: Допълнителни правила за работодателите в Делфт

При колективно уволнение в Делфт допълнителна защита за уязвими групи чрез принцип на отразяване и проверка от UWV. Съветът на предприятието и WMR играят ключова роля в местните реорганизации.

2 min leestijd

Колективно уволнение и защитени групи: Допълнителни правила за работодателите в Делфт

При реорганизации в Делфт важат по-строги правила за уволнение на защитени служители. Какво трябва да знаят работодателите в региона Делфт за Закона за правата на човека и колективните процедури?

Закон за правата на човека (WMR)

WMR забранява дискриминационно различие в процедурите по уволнение. При колективно уволнение (20+ служители в рамките на 3 месеца) UWV трябва да прилага принцип на отразяване, с приоритет за защитени групи като бременни, служители с намалена работоспособност или по-възрастни служители. В Делфт, с неговите високотехнологични компании и университетски отдели, това често се наблюдава при реорганизации, свързани с TU Delft.

Процедурални стъпки за работодателите в Делфт

  • План за реструктуриране: Обосновавайте критериите за подбор специфично за пазара на труд в Делфт, като вземете предвид местния сектор на иновациите.
  • Консултация с OR: Задължително консултиране със съвета на предприятието, от решаващо значение за делфтските стартъпи и научни институции.
  • Проверка от UWV: Строга проверка за несправедлив подбор от клон UWV в Хага, с фокус върху ефектите върху регионалната заетост.

Нарушение води до нищожаване на уволненията, високи глоби и възможни искове чрез районния съд в Хага. Делфтските компании като стартъпите около инкубатора Yes!Delft научиха това по твърд начин по време на скорошни намаления на щата. Местните профсъюзи и община Делфт наблюдават това внимателно, за да защитят заетостта. (248 думи)