Около кампуса на TU Delft, където международни експати ежедневно с велосипед минават покрай Schie към работата си, възниква все по-голяма неяснота относно широко формулирани клаузи за неконкуриране (concurrentiebeding) в трудовите договори. Законопроектът, който е в процес на разглеждане от 2024 г., навлиза през 2026 г. в решаващата си фаза във Tweede Kamer и обещава съществени промени.
Предистория на реформата
Съдиите от Rechtbank Den Haag тълкуват съществуващите клаузи стриктно. В приблизително шестдесет процента от случаите това води до намаляване или пълна отмяна, тъй като формулировката е твърде неясна или важният интерес не е достатъчно обоснован. Това създава несигурност както за работодателите, така и за служителите в региона.
Основни промени в предложението
Задължителна писмена мотивировка
Както при срочните договори, така и при безсрочните договори ще се изисква конкретна мотивировка на фирмения интерес в клаузата. При липса на такава мотивировка клаузата е нищожна.
Законови ограничения на продължителността и обхвата
Предложението въвежда ясни максимални граници:
- Максимална продължителност от една година след прекратяване на трудовото правоотношение
- Географски обхват, ограничен до петдесет километра (с изключения за определени сектори)
- Ограничение до конкретни дейности вместо обща забрана за отрасъла
Задължителна компенсация
Работодателите трябва да изплащат месечно обезщетение, ориентировъчно петдесет процента от последната брутна месечна заплата, докато клаузата е в сила. Ако клаузата не бъде приложена, задължението отпада. Това обезкуражава прекомерната употреба на стандартни клаузи.
Забрана под доходен праг
За служители с годишна заплата до петдесет хиляди евро клауза за неконкуриране (concurrentiebeding) вече няма да бъде разрешена. Това засяга много технически и административни длъжности, които са често срещани в компаниите около TU Delft.
Подготовка за работодателите
Препоръчително е да се предприемат действия още сега. Проверете съществуващите договори за необходимост и конкретност. Заменете неясните разпоредби с целенасочени, мотивирани варианти. Обмислете премахването на клаузи за по-ниски доходни групи, тъй като те вероятно ще станат недействителни. Изчислете също финансовите последици от новото задължение за компенсация. За съвет можете да се обърнете към Arslan-kantoor на Phoenixstraat 16, 2611 AL Delft, на телефон 070 - 4500 300.
Информация за служителите
Имате ли клауза за неконкуриране (concurrentiebeding) в договора си? При заплата под петдесет хиляди евро клаузата почти сигурно ще бъде недействителна след влизането в сила. При по-високи доходи: проверете дали има мотивировка. Без мотивировка клаузата в нови договори е незабавно неприложима. При прекратяване на трудовото правоотношение поискайте писмено от работодателя дали поддържа клаузата; при липса на отговор действието ѝ отпада след четиринадесет дни. Juridisch Loket Delft може да окаже съдействие в тази връзка.
Очакван график
Пленарно разглеждане в Tweede Kamer се предвижда за края на 2026 г. След евентуално приемане следва разглеждане в Eerste Kamer. Влизане в сила преди 1 януари 2027 г. е малко вероятно. До тази дата член 7:653 BW остава непроменен, въпреки че съдиите вече се съобразяват с предстоящите насоки.