استثناءات على حظر الإنهاء في دلفت: متى يكون الفصل مسموحًا رغم ذلك؟
في دلفت، مع قطاعها التقني والتعليمي المزدهر لدى جامعة TU Delft، لا تكون حظر الإنهاء مطلقة. تعرّف على الاستثناءات القانونية، حتى يفهم أصحاب العمل والموظفون في دلفت متى يكون الفصل ممكنًا رغم ذلك.
الاستثناءات الرئيسية للشركات في دلفت
وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 BW، يمكن أن يكون الفصل في دلفت ممكنًا بعد موافقة UWV في لاهاي أو قاضي الكانتون في محكمة لاهاي، شريطة أن تكون السبب الملح منفصلاً عن أسباب محظورة مثل التمييز. أمثلة ذات صلة بالشركات المحلية:
- أسباب اقتصادية: إنهاء النشاط التجاري أو إعادة الهيكلة لدى الشركات الناشئة في دلفت أو الشركات المتفرعة من TU، مستقلة عن الخصائص الشخصية.
- سبب ملح: سلوك سيء خطير مثل السرقة في مختبر أو فريق مشروع، غير مرتبط بالحمل أو عضوية النقابة.
- عدم اللياقة للعمل طويل الأمد: بعد عامين من المرض، بموافقة UWV عبر مكتب المنطقة في منطقة روتردام-لاهاي.
| الاستثناء | الشروط في دلفت |
|---|---|
| ظروف الشركة | موافقة UWV (منطقة لاهاي) |
| سبب ملح | قاضي الكانتون محكمة لاهاي |
يجب على أصحاب العمل في دلفت، مثل تلك في قطاع التكنولوجيا العالية حول حرم جامعة TU Delft، إثبات ذلك بدقة. في حال الشك، يفوز الموظف. للحالات الخاصة في دلفت: استشر متخصصًا في قانون العمل لدى محكمة لاهاي أو محاميًا محليًا. (248 كلمة)