في دلفت، مع قطاع التكنولوجيا المزدهر والجامعات مثل جامعة TU Delft، لا يُطبق عادةً تعويض انتقالي عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لكن هناك استثناءات حاسمة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني (BW)، لا يُطبق الاستبعاد إذا استخدم صاحب العمل فترة التجربة بشكل غير قانوني، على سبيل المثال للتهرب من تعويض انتقالي في علاقة عمل طويلة الأمد. في حالة التمديد غير القانوني – بحد أقصى 2 أشهر لعقود غير محددة المدة – يمكن لموظف في دلفت المطالبة بالتعويض.
يختبر قاضي الكانتون في لاهاي، الذي يتعامل مع قضايا دلفت، بصرامة على الإساءة. فكر في تمديد عقد مؤقت مع فترة تجربة بعد وظائف سابقة في شركات ناشئة محلية أو شركات جامعية؛ حينها يُمنح التعويض انتقالي على أي حال. في حال التمييز أو الفصل غير العادل خلال فترة التجربة، يمكن للقاضي التدخل. مثال عملي من المنطقة: موظف في TU Delft بعلاقة عمل مدتها 4 سنوات حصل على عقد جديد مع فترة تجربة؛ عند الفصل، حكم قاضي الكانتون بأن هذه فترة تجربة وهمية ومنح 7500 يورو، مع مراعاة اتفاقيات جماعية دلفت في مجال التكنولوجيا العالية.
يجب على الموظفين في دلفت تسجيل اعتراض لدى قاضي الكانتون خلال شهرين بعد الفصل. الأدلة مثل البريد الإلكتروني أو العقود أو شهادات الزملاء أمر أساسي. نصيحة: استشر محامياً محلياً في دلفت لفحص عقد عملك، خاصة مع أصحاب عمل الجامعات أو الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتجنب المخاطر. (212 كلمة)