في دلفت، مع قطاعها المزدهر في التكنولوجيا العالية والتعليم لدى شركات مثل TU Delft وشركات مرتبطة بـASML، يُعد تعويض الانتقال حقًا حاسمًا عند الإنهاء. ومع ذلك، هناك استثناءات مهمة لا يتعين فيها على أصحاب العمل في دلفت الدفع. وفقًا للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي (BW)، لا تعويض عند الإنهاء بسبب سلوك خطير ذميم، مثل السرقة أو الاحتيال – مشكلة شائعة في سوق العمل التنافسية في دلفت.
عند الإفلاس أو التعليق، كما رُؤي مؤخرًا لدى الشركات الناشئة الصغيرة في تكنوبوليس دلفت، يتعامل المشرف القضائي لـUWV مع تعويض الانتقال، لكن الدفع ليس دائمًا كاملاً. العقود المؤقتة التي تنتهي دون إشعار – نمطية لدى الباحثين الدكتوراه في TU Delft – لا تعطي حقًا أيضًا. بالنسبة لمن هم فوق 50 عامًا، كانت هناك قواعد خاصة حتى 2020، الآن ينطبق الحساب القياسي، ذو الصلة بالمهندسين ذوي الخبرة في دلفت.
في عمليات إعادة الهيكلة، مثل الاستحواذات المحلية في القطاع البحري، يمكن أن تحل اتفاقية جماعية محل التعويض الفردي إذا كانت معادلة. الإنهاء بمبادرة العامل نفسه، مثل الإنهاء أثناء المرض لدى صاحب عمل في دلفت، يُسقط الحق. يحق لأصحاب العمل التعويض عبر اتفاقية تسوية، لكن فقط إذا تم الاتفاق عليها صراحةً.
في 2025، لا تتغير هذه القواعد لدلفت، لكن تحقق من اتفاقية الشروط الجماعية (cao) للقطاعات مثل التكنولوجيا العالية أو التعليم للإضافات المحلية. هل تشك في وضعك في وظيفة بدلفت؟ اتصل بمحامٍ في المكتب القانوني في دلفت (Juridisch Loket) أو متخصص محلي في قانون العمل لتجنب الضرر.