التعويض الانتقالي عند فسخ العقد في دلفت: الحساب والحق في المطالبة

# التعويض الانتقالي عند فسخ العقد في دلفت: كل ما تحتاج معرفته في دلفت، وبفضل قطاعها التكنولوجي والتعليمي المزدهر بالقرب من جامعة دلفت للتكنولوجيا (TU Delft)، غالباً ما تقوم محكمة الكانتون التابعة لمحكمة لاهاي (موقع دلفت) بفسخ عقود العمل. عادةً ما يكون للموظفين الحق في الحصول على تعويض انتقالي وفقاً للمادة 7:673 من القانون المدني الهولندي (BW). يهدف هذا التعويض إلى تعويض فقدان العمل ودعم الانتقال إلى وظائف في الاقتصاد المعرفي المحلي أو في شركات مثل ASML في المنطقة. ## كيفية حساب التعويض الانتقالي؟ يتم حساب التعويض بمقدار ثلث الراتب الشهري لكل سنة عمل، مع سقف يبلغ 89,000 يورو (2024) أو راتب سنة كاملة في حال الرواتب الأعلى. تحسب السنوات الجزئية نسبياً. توجد استثناءات في حالات السلوك الجسيم الملام فيه، كما هو الحال في شركات قطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة في دلفت حيث تكون النزاهة أمراً حاسماً. ## متى يسقط الحق في التعويض؟ لا يحق للموظف الحصول على التعويض في حال الفصل الفوري لأسباب ملحة، أو إذا طلب الموظف بنفسه فسخ العقد دون سبب مبرر. في حالات الاتفاق المتبادل في دلفت، يمكن الاتفاق على شروط مختلفة عبر اتفاقية تسوية – وهي شائعة بين الخريجين الجدد في حرم الجامعة. ## نصائح عملية لدلفت تفاوض في الوقت المناسب بشأن اتفاقية تسوية مع محكمة الكانتون المحلية. للموظفين: استخدم أداة حساب مكتب التأمين ضد البطالة (UWV) وتحقق عبر المكتب القانوني في دلفت. لأصحاب العمل في مركز الابتكار في دلفت: احتفظ بميزانية مخصصة للتعويض الانتقالي. في حالات النزاع، يمكن للقاضي تخفيض أو زيادة المبلغ. يقدم المحامون المحليون، مثل أولئك في الاستشارات القانونية في جامعة دلفت للتكنولوجيا، نصائح شخصية. (212 كلمة)