Terug naar Encyclopedie
تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل في دلفت: الحساب والشروط
تعويض الانتقال (المادة 7:673 BW) في دلفت بعد سنتين خدمة: 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة. الشروط، الاستثناءات ونصائح للمطالبة عند الفصل، مع السياق المحلي لجامعة TU Delft وقاضي الكانتون.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# تعويض الانتقال عند انتهاء عقد العمل في دلفت: الحساب والشروط
منذ 2013، للموظفين المُفَصَلين في دلفت حق في تعويض الانتقال (المادة 7:673 BW)، وهو تعويض عن الفصل بعد سنتين من الخدمة. ينطبق هذا عند الإنهاء، الإلغاء أو عدم تجديد عقد مؤقت، باستثناء السلوك الذميم. في مركز دلفت للتكنولوجيا العالية والتعليم، مع أصحاب عمل مثل TU Delft وعدد كبير من الشركات الناشئة، هذا أمر حاسم في وظائف الابتكار والتقنية.
## طريقة الحساب
- 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة خدمة.
- بشكل متناسب للسنة الجزئية.
- يشمل بدل العطل والبدلات الثابتة.
الحد الأقصى €89.000 (2024) أو الراتب السنوي.
استخدم أداة UWV لحساب دقيق، مثالي لسكان دلفت في قطاعات مثل الهندسة في الشركات حول Technopolis.
## شروط الحق
- حد أدنى سنتان خدمة.
- مبادرة صاحب العمل (باستثناء اتفاق التسوية).
- لا حق في حال الإفلاس (تعويض WW يعوض).
في دلفت، حيث يعقد قاضي الكانتون جلساته في Turfmarkt، تُعالج المطالبات بكفاءة.
## الاستثناءات والطعن
عند أصحاب العمل الصغار (<25 موظف)، تنطبق لائحة الكانتون منذ 2020. يمكن للموظف رفع دعوى خلال ستة أشهر بعد الانتهاء. مستشارون محليون في FNV Delft أو Juridisch Loket يساعدون مجانًا.
## خطوات عملية لسكان دلفت
احسب عبر أداة UWV. تفاوض في اتفاق التسوية عن تعويض عادل أعلى (المادة 7:681 BW)، خاصة في مشاريع TU Delft أو أبحاث Philips.
أصحاب العمل في دلفت: احجزوا ميزانية للانتقال. الموظفون: اطالبوا في الوقت المناسب لدى قاضي الكانتون في دلفت. لا يتراكم مع تعويضات أخرى، لكنه يتراكم مع WW. ابحثوا عن مساعدة من النقابات المحلية لحالات دلفت الخاصة. (248 كلمة)