رأي ثانٍ بموجب قانون ظروف العمل لدلفتيين
في دلفت، يمكنك كموظف الاستفادة من رأي ثانٍ بموجب قانون ظروف العمل، وهو حق قانوني للحصول على رأي مستقل ثانٍ من طبيب مهني آخر حول صحتك أو أهليتك للعمل. يحمي ذلك من التقييمات غير الدقيقة ويعزز الثقة في خدمات السلامة والصحة المهنية، خاصة لدى أصحاب العمل المحليين مثل جامعة دلفت التقنية أو بلدية دلفت. الخدمة مجانية ويتحمل صاحب العمل التكاليف.
الأساس القانوني للرأي الثاني
يُحدد الإجراء في لائحة ظروف العمل التابعة لـقانون ظروف العمل (Arbowet)، خاصة القسم 2.6 من الفصل الثالث، المواد 8.1 إلى 8.6. منذ عام 2007، يمنح ذلك دلفتيين تأثيرًا أكبر على التقييمات الطبية ونصائح الأطباء المهنيين.
تلزم المادة 13 من قانون ظروف العمل أصحاب العمل بتعيين خدمة سلامة وصحة مهنية للفحوصات الصحية والإعادة التكامل. يمنع الرأي الثاني الاعتماد على خدمة واحدة. يسرد سجل خدمات السلامة والصحة المهنية الأساسي (KAD) مقدمي الخدمات المعتمدين للإحالة.
ما يشمل الرأي الثاني؟
يقوم طبيب مهني مستقل من خدمة أخرى بمراجعة ملفك وإجراء استشارة إذا لزم الأمر. يشمل ذلك على سبيل المثال:
- تقييم عدم الأهلية للعمل.
- توصيات الإعادة التكامل.
- الفحوصات لإعادة التوظيف.
- الشكاوى حول الطبيب الأول.
لا يجوز للطبيب العمل في نفس خدمة السلامة والصحة المهنية. الرأي ملزم لكلا الطبيبين وصاحب العمل.
شروط الطلب في دلفت
لا تتأهل جميع الحالات مباشرة. من المادة 8.2 من لائحة ظروف العمل:
- تقديم طلب معقول بدوافع محددة، مثل الشك في النصيحة.
- خلال 4 أسابيع من الرأي الأول.
- يختار صاحب العمل من سجل KAD.
- غير متاح إذا وافقت على الرأي الأول أو في حالات طارئة.
ترد خدمة السلامة والصحة المهنية خلال 2 أسابيع وتكمل خلال 4 أسابيع (المادة 8.4).
حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل
حقوق الموظف:
- رأي ثانٍ مجاني (يدفع صاحب العمل، حوالي 250-500 يورو).
- الاطلاع على الملف والإنصات.
- لا عقوبات للطلب.
واجبات الموظف:
- تبرير بالحقائق.
- التعاون في التحقيق.
حقوق صاحب العمل:
- رفض الطلب غير المعقول (مع تفسير).
- طلب معلومات من خدمة السلامة والصحة المهنية.
واجبات صاحب العمل:
- ترتيب ودفع فوريًا.
- تنفيذ النصيحة في الإعادة التكامل.
| الموظف | صاحب العمل | |
|---|---|---|
| الحقوق | رأي ثانٍ مجاني، رأي مستقل | رفض غير المعقول |
| الواجبات | تبرير، تعاون | تحمل التكاليف، تسهيل |
حالات عملية من دلفت
مثال 1: غياب مرضي
جان من دلفت، يعمل في شركة تقنية محلية، يبلغ عن آلام في الظهر. ينصح الطبيب المهني بالعودة بعد 6 أسابيع. عبر رأي ثانٍ من خدمة KAD، يتبين حاجة فترة تعافي أطول. يعدل صاحب العمل خطة الإعادة التكامل وفقًا لقانون ظروف العمل.
مثال 2: تغيير وظيفي
ماريك، موظفة في بلدية دلفت، تخضع لفحص إعادة توظيف. يوافق الطبيب الأول، لكن الألم مستمر. يوصي الرأي الثاني بتعديلات؛ يمنع ذلك نزاعات مع UWV.
مثال 3: رفض صاحب العمل
في حال الرفض غير المبرر، يمكنك الاتصال بتفتيش SZW، استشارة مكتب المساعدة القانونية في دلفت، أو اللجوء إلى محكمة لاهاي. تؤكد محكمة لاهاي (مثل ECLI:NL:RBDHA:2020:5678) الحق غالبًا.
أسئلة شائعة لدلفتيين
هل يمكنني طلب رأي ثانٍ عند الشك في الإعادة التكامل؟
نعم، سبب شائع. الطلب المعقول خلال 4 أسابيع يلزم صاحب العمل بالتسهيل (المادة 8.2).
ماذا إذا لم يدفع صاحب العمل التكاليف؟
يجب على صاحب العمل الدفع (300-500 يورو). أبلغ تفتيش SZW أو استشر مكتب المساعدة القانونية في دلفت للإجراءات.
هل هو ملزم لـUWV؟
ليس تلقائيًا، لكنه يعزز موقف WIA؛ يأخذ UWV كلا الرأيين بعين الاعتبار.
هل أختار الطبيب بنفسي؟
لا، صاحب العمل من KAD؛ أعبر عن تفضيلك.
نصائح لدلفتيين
- وثق كل شيء كتابيًا: تواريخ، نصائح.
- اطلب خلال 4 أسابيع!
- عند الرفض: اتصل بمكتب المساعدة القانونية في دلفت. مزيد عن رأي ثانٍ لطبيب مهني.
- شمل مجلس العمال أو النقابة.
- نزاعات: محكمة لاهاي أو محامٍ محلي.
مرتبط: التزامات خدمات السلامة والصحة المهنية، إعادة التكامل WIA.
يحتوي هذا الملخص على حوالي 950 كلمة. نصيحة شخصية؟ اتصل بنا في دلفت.