فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة في دلفت

في دلفت، مع قطاعها التقني والتعليمي المزدهر حول جامعة TU Delft ومراكز الابتكار مثل Yes!Delft، تنطبق قواعد صارمة على فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة. بالنسبة للعقود الأقصر من ستة أشهر، الحد الأقصى شهر واحد، وللأطول شهرين، كما هو منصوص عليه في المادة 7:667a BW. يجعل الانتهاك فترة التجربة باطلة بأثر رجعي، وهو أمر حاسم للعمال المؤقتين في الشركات المحلية في صناعة التصنيع أو العمل الموسمي خلال الفعاليات مثل مهرجان موسيقى غرف دلفت. يمكن للاتفاقيات الجماعية (CAO)، مثل الشائعة Uitzend-CAO في الوكالات في منطقة دلفت-شيدام، أن تحتوي على قواعد مختلفة، لكنها لا تتجاوز أبداً ما حددته القانون. تمنع فترة التجربة الباطلة الإنهاء الأحادي للعقد وتُفعّل قاعدة السلسلة: الحد الأقصى ثلاثة عقود متتالية خلال عامين. ترتكب الوكالات المحلية للتوظيف أخطاء هنا بشكل متكرر، على سبيل المثال في المهام قصيرة الأمد للمبتدئين في مشهد الشركات الناشئة في دلفت، مما يؤدي إلى مطالبات لدى قاضي كانتون في قصر العدل على طريق أودي دلفت. يحتفظ العمال بهذه الطريقة بحماية الإنهاء وبناء الأقدمية. نصيحة لأصحاب العمل في دلفت: دمج فترة التجربة بشكل صحيح في Uitzend-CAO وذكرها صراحة في العقود للقوى العاملة المرنة. العمال، خاصة الطلاب والمهنيين الشباب: تحقق عند التوظيف. في حال النزاعات، قدم طلباً لدى قاضي كانتون دلفت لإبطالها. عززت قانون العمل والأمان هذه الحماية للعمل المرن في دلفت، مع قضايا حديثة تؤكد موقف العمال المحليين. (248 كلمة)