في ديلفت، مع قطاعها التقني العالي المزدهر وقطاع الجامعات، يتم حساب تعويض الانتقال وفقًا لصيغة بسيطة: لكل سنة خدمة كاملة 1/3 من الراتب الشهري، بحد أقصى قدره 94.000 يورو أو راتب سنوي في عام 2025. خذ الراتب الإجمالي الخام بما في ذلك إجازة العطل والتعويضات الثابتة، باستثناء المكافآت المتغيرة – ذات صلة للموظفين في جامعة TU Delft أو الشركات الناشئة المحلية.
مثال 1: موظف في ديلفت مع 6 سنوات خدمة وراتب شهري قدره 3.000 يورو. الحساب: (6 × 1/3 × 3.000 يورو) = 6.000 يورو. مثال 2: مع 15 عامًا خدمة في مكتب هندسي في ديلفت براتب 4.500 يورو: (10 × 1/3 × 4.500 يورو) + (5 × 1/2 × 4.500 يورو) = 11.250 يورو (لاحظ قاعدة الانتقال لسنوات الخدمة الأقدم). السنوات الجزئية، مثل نصف عام في شركة نمو محلية، تُحسب بنسبة متناسبة.
استخدم أداة الحساب عبر الإنترنت التابعة للحكومة المركزية للحصول على المبالغ الدقيقة. في حال الفصل أثناء إجازة الأمومة أو المرض، تنطبق قواعد الحماية، لكن الحساب يظل نفسه – أمر إضافي الأهمية في ديلفت مع العديد من العائلات الشابة. يجب على أصحاب العمل دفع التعويض خلال شهر واحد بعد تاريخ الفصل. في اتفاقيات ديلفت الجماعية، مثل تلك في قطاع المعادن أو التعليم، قد يتم الاتفاق على تعويض أعلى، والذي يأخذ الأولوية على الحد الأدنى القانوني.
نصيحة: احتفظ بكشوف الرواتب كدليل، خاصة في شركات التكنولوجيا في ديلفت. في حال النزاعات، يمكنك اللجوء إلى قاضي الكانتون في محكمة لاهاي (مكتب السفر في ديلفت) خلال شهرين بعد الفصل. النقابات المحلية في ديلفت تقدم نصائح مجانية لحسابات دقيقة.