تسوية المعاشات للمديرين أصحاب الحصص في دلفت: الخطوات العملية بعد الطلاق
في دلفت، حيث يدير العديد من المديرين أصحاب الحصص (DGA's) شركاتهم المحدودة (BV) في قطاع التكنولوجيا الفائقة والابتكار مثل تلك المحيطة بجامعة دلفت للتكنولوجيا، يجب بعد الطلاق تسوية معاش التقاعد الذي تم بناؤه خلال فترة الزواج. وفقاً للمادة 2 من قانون VPS، يتم ذلك عبر تحويله إلى حق معاش خاص أو تعويض دوري. بالنسبة للمديرين أصحاب الحصص في دلفت الذين لديهم معاش تقاعد في الإدارة الذاتية، غالباً ما يكون هذا الأمر معقداً بسبب احتياطي الشيخوخة (FOR)، خاصة في حالات الطلاق في هذه المنطقة الديناميكية. الخطوة الأولى هي إجراء حساب اكتواري لبناء المعاش خلال فترة الزواج، مع الأخذ في الاعتبار التسهيلات الضريبية والعوامل الاقتصادية المحلية.
يجب على الأطراف في دلفت الإبلاغ عن التسوية إلى مدير المعاشات أو مصلحة الضرائب. في حالة الإدارة الذاتية داخل الشركة المحدودة، وهو أمر نموذجي لرواد الأعمال في دلفت، يجب تحويل الاحتياطي، مما قد يؤدي إلى فرض ضرائب في المربع الأول (box 1). تشمل البدائل شراء المعاش أو التوزيع المتوسط عبر وثيقة رسمية لدى مكتب كاتب العدل في دلفت. إن الاستشارة الضريبية من متخصصين في منطقة دلفت أمر حاسم لتجنب الازدواج الضريبي والاستفادة المثلى من الشبكات الإقليمية. يحصل الشريك السابق على حق مطالبة بصندوق المعاشات، يتم صرفه عند التقاعد. في حالة الوفاة، ينطبق قانون LBIO على معاش الناجين. تُظهر أمثلة عملية من قضايا الطلاق في دلفت أن الإبلاغ في الوقت المناسب خلال سنتين بعد الطلاق يمنع الغرامات، بمساعدة محامين متخصصين في قانون الأسرة المحلي.
هام: في حالة وجود شروط زواجية تحتوي على بند استبعاد، تسقط التسوية ما لم يُحدد خلاف ذلك في الوثيقة. بالنسبة للمديرين أصحاب الحصص في دلفت الذين لديهم تحويلات لشركات محدودة مرتبطة بالمعاشات، يجب دائماً استشارة خبير ضرائب متخصص في المنطقة، على سبيل المثال عبر مناخ ريادة الأعمال في دلفت.