ابتداءً من عام 2023، يُصلح قانون مستقبل المعاشات (Wtp) نظام المعاشات في هولندا، مع تأثير مباشر على المستقلين في دلفت الذين ليس لديهم تأمين اختياري للأجر الأساسي للمسنين (AOW). في دلفت، حيث يعمل العديد من المستقلين في قطاعات التكنولوجيا والإبداع والجامعات مثل جامعة دلفت للتكنولوجيا (TU Delft)، لا يقوم العاملون لحسابهم الخاص بتجميع معاشات إلزامية. ومع ذلك، يوفر قانون مستقبل المعاشات إمكانية المشاركة الطوعية في صناديق معاشات القطاعات مع جدول أقساط، وهو مثالي لسكان دلفت في مجموعات الابتكار.
يبقى الأجر الأساسي للمسنين (AOW) الأساس، لكن قانون مستقبل المعاشات يسرع الانتقال إلى خطط المساهمة المحددة (defined contribution). المزايا: معدل تغطية أعلى ومؤشر أفضل، بما يتناسب مع الاقتصاد الديناميكي لدلفت.
يمكن للمستقلين في دلفت الانضمام إلى احتياطي الشيخوخة (FOR) لتراكم معاشات مواتية ضريبياً، بحد أقصى 9.44% من الأرباح في المربع الضريبي الثالث. الفرق مع الأجر الأساسي للمسنين: مدفوعات أكثر مرونة واختيارات استثمارية شخصية، وهو ما يناسب رواد الأعمال حول منطقة محطة دلفت. التكاليف: قسط طوعي يبلغ حوالي 10-15% من الدخل. ينظم المادة 90 من قانون مستقبل المعاشات مشاركة المستقلين على وجه التحديد.
في الممارسة العملية في دلفت: سجل في صناديق المعاشات المحلية للحصول على اتفاق موحد، غالباً عبر غرفة التجارة والصناعة في دلفت (KvK Delft). العائد يفوق الأجر الأساسي للمسنين بفضل استثمارات السوق. المخاطر: عدم وجود ضمان للدفعات.
استراتيجية لسكان دلفت: املأ فجوة الأجر الأساسي للمسنين باستخدام احتياطي الشيخوخة وقانون مستقبل المعاشات، مع الأخذ في الاعتبار المساحة السنوية لهيئة الضرائب. مثال: عند تحقيق ربح قدره 50,000 يورو، احجز 4,500 يورو لتراكم المعاشات. كن مستعداً للمستقبل مع انتقال قانون مستقبل المعاشات بحلول عام 2028، بدعم من الشبكات المحلية مثل جمعية رواد الأعمال في دلفت.