في ديلفت، مع قطاعها التقني العالي المزدهر وقطاع التعليم، توفر الاتفاقيات الجماعية للعمل (cao's) غالباً تعويضات فصل إضافية بجانب تعويض الانتقال القانوني. ينص المادة 7:673 الفقرة 12 من القانون المدني (BW) على أن لوائح الاتفاق الجماعي تتقدم إذا كانت أكثر فائدة للعامل. خذ اتفاق المعادن، الذي ينطبق على الشركات حول جامعة TU Delft: هنا ينطبق تعويض 'قديم' قدره راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، يمكن تراكمه على تعويض الانتقال.
القطاعات الرئيسية في ديلفت: البناء (اتفاق البناء Bouwcao: إضافي فوق تعويض الانتقال، مثالي للمشاريع في Technopolis)، الرعاية (في المؤسسات مثل مستشفى Reinier de Graaf: حتى 1,5 شهر لكل سنة خدمة) والتعليم (صناديق انتقال محددة في TU Delft والكليات الجامعية). تحقق من اتفاقك الجماعي عبر أداة البحث في cao.nl أو مكاتب النقابات المحلية في منطقة ديلفت. في المدارس الخاصة VSO في ديلفت، يجب ألا تكون الترتيب الإجمالي أقل فائدة من تعويض الانتقال بالإضافة إلى التعويض العادل.
في عام 2025، تظل الاتفاقيات الجماعية في ديلفت مرنة بسبب سوق العمل الديناميكي، بينما يحفز قانون تعويض تعويض الانتقال أصحاب العمل على تشكيل صناديق للخدمات الطويلة الأمد، مثل موظفي الجامعات. المزايا: إصدارات أعلى، وخدمات إعادة التوظيف عبر مكاتب محلية، وأحياناً إعادة تدريب للوظائف التقنية. العيب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب الاختلافات في اتفاقيات ديلفت.
نصيحة: تواصل مع النقابات مثل FNV في ديلفت للتفاوض. في النزاعات، يقرر قاضي الكانتون في لاهاي بناءً على نص الاتفاق الجماعي والسوابق القضائية المحلية.