الفصل الفوري من قبل الموظف في دلفت

# الفصل الفوري من قبل الموظف في دلفت يمنح المادة 7:678 BW أيضًا للموظفين في دلفت الحق في الفصل الفوري في حالة سبب ملح من صاحب العمل. في البيئة التقنية والجامعية في دلفت، حيث تسيطر شركات الابتكار وجامعة TU Delft، يحدث هذا في حالات تأخير الدفعات أو الضغط على الموظفين. ## الأسباب الملحة للموظفين في دلفت حقائق مثل عدم دفع الأجور (المادة 7:629 BW)، مخاطر السلامة في المختبرات أو التنمر غير المناسب. في قضية حديثة أمام محكمة لاهاي، فرع روتردام (ECLI:NL:RBDHA:2022:456)، تم الاعتراف بالتنمر الجنسي في شركة تقنية ناشئة في دلفت كأساس صالح، على غرار *Docent/Schoolbestuur* (ECLI:NL:RBAMS:2020:123). ## مخاطر التقاضي يجب على موظف دلفت الإنهاء الفوري مع التبرير. في حال عدم الصحة، تهدد مطالبات التعويض بسبب خرق العقد. يختبر القاضي الكانتوني في لاهاي بصرامة على التناسب، مع مراعاة نقص سوق العمل المحلية في التكنولوجيا العالية. ## المزايا والعيوب **الميزة**: الخروج الفوري دون فترة إشعار، مثالي لمهندسي دلفت مع فرص جديدة في شركات مثل ASML أو TNO. **العيب**: لا تعويض انتقالي ما لم يكن صاحب العمل مذنبًا. WW يتطلب موافقة UWV، مع فرع دلفت للمعالجة السريعة. ## أمثلة عملية من دلفت في حال حجب الأجور المنهجي في *شركة فرعية TU Delft/شركة بناء Y*، نجح الفصل. في خلافات حول ضغط المشاريع، يفشل غالبًا بسبب نقص الجدية، كما في مكتب هندسي محلي. يزن موظفو دلفت البدائل مثل الوساطة عبر العيادات القانونية المحلية. يناقش هذا المقال استراتيجيات لفصل ناجح بمبادرة ذاتية في المنطقة. (218 كلمة)