بدل العطلة الدنيا وعلاقته بالمكافأة السنوية في دلفت

بدل العطلة الدنيا (MVB)، المنصوص عليه في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، يبلغ 8% من الراتب المستلم ويستقل عن المكافأة السنوية، لكن كلاهما يشكلان معًا حزمة الحد الأدنى للأجور للعمال في دلفت. استثناء المكافأة السنوية لا ينطبق على MVB؛ يجب دائمًا صرفها بشكل منفصل. بالنسبة للعاملين بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور في قطاعي الضيافة والتجزئة في دلفت، مثل تلك الموجودة حول السوق وفي مركز التسوق De Passage، يبلغ ذلك حوالي 180 يورو صافي سنويًا. للعاملين بدوام جزئي بنسبة متناسبة. يتعرض أصحاب العمل المحليون، بما في ذلك المقاهي ومتاجر الأزياء في المركز التاريخي، لمطالبات إضافية من تفتيش SZW إذا لم يتم تسجيل MVB بشكل منفصل في سجلاتهم الإدارية. أكد مجلس القضاء الأعلى (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أنه لا يجوز تعويض MVB مقابل المكافأة السنوية، وهو حكم ذو صلة بكثير من الشركات الصغيرة والمتوسطة في دلفت. تظهر أمثلة عملية من المنطقة عدم الامتثال بسبب أخطاء إدارية في قطاع الطلاب النابض بالحياة والشركات الناشئة التقنية بالقرب من جامعة TU Delft. يمكن للعمال تقديم دعاوى لدى قاضي الكانتون في محكمة لاهاي، فرع دلفت، خلال سنتين. يتبع التصحيح مؤشر الحد الأدنى للأجور، مع تعديل في 1 يوليو. بالنسبة للعمال على الطلب في قطاع الضيافة في دلفت، ينطبق MVB فقط على الساعات العاملة اعتبارًا من التعديلات لعام 2023. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في الشركات المحلية: قم بتطبيق برمجيات الرواتب مع حساب MVB التلقائي وتدريب الموظفين لتقليل مخاطر النزاعات. في حالات الإفلاس، كما رُئي في بعض متاجر دلفت مؤخرًا، يتمتع MVB بأولوية عبر صندوق الضمان UWV. راقب الاتجاهات المحلية، مثل الزيادة المحتملة إلى 10% في خطط الحكومة ومفاوضات الاتفاقيات الجماعية في المنطقة.