الحد الأدنى للأجور وتأثيره على تعويضات قانون المرض وتعويضات البطالة في دلفت

في دلفت، يحدد الحد الأدنى للأجور فترة الإحالة لتعويضات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW)، بناءً على قانون تأمين العجز عن العمل. يُحتسب تعويض نهاية العام ضمن مجموع الأجور، مما يرفع الأجر اليومي. بالنسبة للعاملين على الحد الأدنى في منطقة دلفت، مثل تلك في جامعة TU Delft أو الشركات التقنية المحلية، ينتج ذلك عن تعويض WW يبلغ حوالي 1500 يورو إجمالي شهرياً. تقوم UWV منطقة Groene Hart بحساب ذلك على مدى الأسابيع الـ13 الأخيرة، مستثنية بدل العطل ولكن شاملة مكون نهاية العام. في حالة الأجور المنخفضة، يقوم UWV بالتصحيح لاحقاً، كما أكد مؤخراً في قضية أمام محكمة لاهاي (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234)، حيث تم منح تعويض ZW أعلى بعد تصحيح الحد الأدنى للأجور لعامل مرن في دلفت. يستفيد العمال المرنون في دلفت بشكل كبير من قانون تعويض تعويض الانتقال، خاصة في اقتصاد المعرفة. ابتداءً من 2024، يُطبق نموذج حسابي جديد ببيانات أجور متوسطة مرجحة. يقوم أصحاب العمل في دلفت بإبلاغ ذلك عبر نظام إقرار الأجور (LAS)؛ الأخطاء تؤدي إلى فرض غرامات إضافية من مصلحة الضرائب في لاهاي. بالنسبة للمتقاعدين في دلفت، لا ينطبق إحالة الحد الأدنى للأجور، ولكن ينطبق تعزيز AOW عبر الخدمات الاجتماعية المحلية. نصيحة للعمال في دلفت: تحققوا من قرارات UWV من مكتب المنطقة وقدموا اعتراضاً خلال 6 أسابيع. أيها رواد الأعمال في بلدية دلفت: ضمنوا تحديثات دقيقة في LAS لتجنب النزاعات مع البلدية أو UWV. قرب مكتب UWV في Zoetermeer يسهل الاستشارات الشخصية. تنسيق الاتحاد الأوروبي قد يوحد الحسابات أكثر للعمال الدوليين في Technopolis.