عقوبات الأجور في حالة المرض في دلفت: الاختلافات مع خصم معاش UWV

## المقدمة في دلفت، حيث يواجه العديد من موظفي جامعة TU Delft والشركات المحلية غياباً بسبب المرض، تؤثر العقوبات ليس فقط على المعاشات، بل أيضاً على الأجور. يقارن هذا المقال عقوبات الأجور من قبل أصحاب العمل في دلفت مع خصومات UWV، مع التركيز على الإجراءات، والأمثلة المحلية، والحماية عبر محكمة لاهاي (موقع دلفت). ## عقوبات الأجور من صاحب العمل في دفع الأجر للسنة الأولى، يمكن لصاحب عمل في دلفت خصم 70% إذا رفضت إعادة الاندماج، على سبيل المثال عند رفض حضور استشارة لدى طبيب الشركة في المدينة. يتطلب ذلك تحذيراً وإجراء استماع. الأساس القانوني: المادة 7:629 من قانون العمل المدني (BW). في قضايا دلفت أمام قاضي كانتون، نرى غالباً نقاشات حول فرص إعادة الاندماج المحلية، مثل الوظائف في الجامعة أو البلدية. ## خصم معاش UWV بعد سنتين من WIA: خصم يصل إلى 70% أو إيقاف عبر مكتب UWV في زوترمير، الذي يعالج طلبات دلفت. أكثر صرامة، لكن مع حق الاعتراض أمام محكمة لاهاي. ## الاختلافات - **المدة**: الأجر مباشرة بعد الرفض، المعاش بعد تقييم WIA. - **الارتفاع**: الأجر أكثر مرونة حسب الاتفاق الجماعي (مثل اتفاق TU Delft)، المعاش ثابت عند 70%. - **الاستئناف**: كلاهما عبر قاضي كانتون دلفت أو محكمة لاهاي؛ ينصح المحامون المحليون باللجوء إلى الإجراءات بسرعة. ## الحماية الضرورة الطبية، المؤكدة من قبل المتخصصين في دلفت، تمنع العقوبات. استخدم أحكام الاتفاق الجماعي أو دعم النقابات المحلية للحمايات الإضافية. في حال عقوبات غير مبررة من صاحب عمل في دلفت: ادعاء عبر المكتب القانوني في دلفت. اختر الاستراتيجية المناسبة حسب الوضع، مع مراعاة سوق العمل في دلفت. (278 كلمة)