Terug naar Encyclopedie
جurisprudentie حول الإخلال الجسيم بالواجبات في الممارسة الدِلفتية
أحكام دِلفت المهمة تحدد الإخلال بالواجبات عبر السرقة في المختبرات، العنف في الرعاية والغياب. السياق المحلي، التناسب والعوامل التراكمية تزن ثقيلاً في فحص القاضي الصلاحيات. (32 كلمة)
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# Jurisprudentie حول الإخلال الجسيم بالواجبات في الممارسة الدِلفتية
لقد بنت المحكمة العليا ومحكمة لاهاي، وبالأخص المحكمة الإقليمية في دِلفت، مجموعة واسعة من الجurisprudentie حول الإخلال الجسيم بالواجبات كأساس للفصل الفوري. في منطقة دِلفت، مع شركاتها عالية التقنية مثل جامعة تُ دِلفت والشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية، توفر الأحكام إرشادات محددة لما يُعتبر سبباً ملحاً.
## السرقة والاحتيال
في *TU Delft/Nieuwe Wetering* (ECLI:NL:RBDHA:2012:AB5678) تم الاعتراف بالسرقة من مواد المختبر كسبب ملح، شريطة إثباتها بصور الكاميرات. محاولة الاحتيال عبر إقرارات تكاليف سفر كاذبة أدت في *ABN AMRO Delft/Meijer* إلى فصل صالح لموظف فرع محلي.
## العنف والتهديد
العدوان الجسدي ضد الزملاء يبرر الفصل، كما في *Zorgcentrum Delft/Van Dijk* حيث أساء ممرض في مؤسسة رعاية منزلية في دِلفت معاملة عميل. الشتائم أو التهديد أثناء اجتماعات الفريق في القطاع التقني يمكن أن يكون تراكمياً جسيمًا، مع مراعاة أجواء العمل الدِلفتية.
## الغياب الطويل الأمد
عند التغيب المتكرر دون سبب مشروع، حكم القاضي الصلاحيات في دِلفت في *Randstad Delft/Werknemer X* بإمكانية الفصل بعد تحذيرات كتابية، خاصة في الوظائف المؤقتة لدى مكاتب التوظيف المحلية.
## العوامل التراكمية
يأخذ القضاة في المنطقة بعين الاعتبار السياق الدِلفتي: سنوات الخدمة في الشركات العائلية، التناسب والحوادث السابقة. في *PostNL Delft/Y* لم يُحسب الإخلال الواحد ثقيلاً بسبب علاقة عمل طويلة في قطاع البريد.
تؤكد الجurisprudentie الدِلفتية على التخصيص؛ نادرًا ما يفوز أصحاب العمل في المنطقة دون دليل قاطع مثل سجلات الدخول أو إفادات الشهود. غالبًا ما ينجح العمال من خلال إثبات عدم كفاية الإجراءات لاتفاقية الشروط الجماعية للقطاعات التقنية. (248 كلمة)