في دلفت، وهي مركز ابتكار يضم العديد من الشركات التكنولوجية العالية والجامعات، يمكن لاتفاقيات العمل الجماعية (CAO's) الإ unloading من القاعدة القانونية الرئيسية بشأن تعويض الانتقال خلال فترة التجربة. يسمح المادة 7:673 الفقرة 11 من القانون المدني (BW) بالاتفاقات الجماعية باستبعاد التعويض أو تعديله، شريطة ألا يكون عبئًا غير معقول. وهكذا، في اتفاقية العمل الجماعية لقطاع الضيافة في دلفت، لا يوجد استثناء لفترة التجربة بالنسبة للعمال الدائمين، وهو أمر حاسم للوسط المديني النابض بالحياة الذي يضم العديد من المقاهي والمطاعم.
مثال من المنطقة: اتفاقية المعادن والتقنية (Metaal- en Techniekcao)، والتي تتعلق بصناعة التصنيع في دلفت وشركات الجامعة التقنية، توفر 'تعويض فترة التجربة' بنسبة 50% من تعويض الانتقال القياسي. يمكن للعمال في دلفت استشارة الاتفاقية الجماعية المطبقة عبر موقع FME أو المنظمات الفرعية المحلية مثل YES!Delft. إذا كانت الاتفاقية الجماعية أفضل، فإنها تتفوق على القانون، مما يوفر فائدة خاصة للمبتدئين في قطاع التكنولوجيا المحلي.
تنشأ النزاعات في قطاعات دلفت بدون اتفاقية عمل جماعية، مثل الشركات الناشئة الصغيرة؛ حينها يطبق القانون فقط. نصيحة لأصحاب العمل في دلفت: دمج قواعد الاتفاقية الجماعية صراحة في عقد العمل وراجع غرفة التجارة في منطقة لاهاي. بالنسبة للعمال: تحقق عند التوظيف إذا كانت الاتفاقية الجماعية تختلف، على سبيل المثال عبر بوابة الوظائف في الجامعة التقنية دلفت. في عام 2023، أدى ذلك إلى مراجعة تعويضات الفصل في التصنيع المحلي. (218 كلمة)