الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل في دلفت: حقوق الموظف

# الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل في دلفت: حقوق الموظف في دلفت، مع قطاعها التقني والتعليمي المزدهر لدى جامعة دلفت التقنية (TU Delft) والشركات في تكنوبوليس، يجب على صاحب العمل قبل إنهاء العقد أن يستمع إلى الموظف (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني BW). هذا يمنح فرصة للشرح والتحسين والبدائل مثل إعادة التأهيل عبر المبادرات المحلية، وهو أمر أساسي لإنهاء عقد صالح. ## ما هي واجبة الاستماع في الممارسة الدلفتية؟ يُدعى الموظف من قبل أصحاب العمل في دلفت، من الشركات الناشئة في حي زويدربورت إلى موظفي الجامعة، إلى حوار. يُبلغون عن الفصل المقرر والسبب، مثل الخلل في الأداء أو إعادة الهيكلة. يحق للموظف الدفاع عن نفسه والحصول على مساعدة من نقابة عمالية أو محامٍ أو حتى مستشار من المكتب القانوني في دلفت (Juridisch Loket). ## فرصة التحسين في حالة الخلل في الأداء في حالة الخلل في الأداء (أساس أ)، يكون مسار التحسين إلزاميًا: مسجل كتابيًا بأهداف محددة، آجال، ودعم (المادة 7:669 الفقرة 3 BW). في السياق الدلفتي، مثل الوظائف التقنية في الحرم الجامعي، يستمر هذا لمدة لا تقل عن شهرين مع تقييمات وسيطة وتدريب محتمل عبر كلية ROC Mondriaan المحلية. ## الاستثناءات - لا واجبة استماع في حالة الفصل العاجل، مثل مع الزملاء المباشرين في الشركات الصغيرة والمتوسطة الدلفتية، أو عند إنهاء الموظف للعقد. - عند موافقة UWV: واجبة الاستماع قبل الطلب، ذات صلة بالفصل الجماعي في المنطقة. ## العواقب عند الانتهاك يؤدي الإنهاء الباطل إلى دفع الأجر المستمر أو إنهاء مع تعويض عبر المحكمة الابتدائية في لاهاي. يتحقق القضاة الدلفتيون بدقة، خاصة مع العاملين في مجال المعرفة. ## أمثلة عملية من دلفت في حالة المرض: أظهر خطة إعادة التوظيف، مع مراعاة الوظائف القريبة في منطقة دلفت-روتردام. في حالة السلوك غير المرغوب: أعطِ تحذيرات مسبقة، مثل في فرق المشاريع بجامعة TU Delft. وثّق كل شيء رقميًا للدليل. موظفو دلفت: استخدموا الحوار لاقتراح بدائل مثل العمل الجزئي أو إعادة التأهيل عبر شبكات دلفت. أصحاب العمل: امتثلوا لواجبة الاستماع لتجنب المخاطر في سوق العمل هذه ذات المنافسة العالية. (278 كلمة)