مبادئ الأجور المتساوية والأجر الأدنى للعمل المتساوي في دلفت

قانون الأجور المتساوية (WgB) يحظر التمييز في الأجور بناءً على الجنس في أعمال الأجر الأدنى في دلفت. يجب أن تكون مكافأة نهاية السنة متساوية للعمل ذي القيمة المتساوية، وإلا عقوبات تصل إلى 106.000 يورو (المادة 7 من WgB). واجب السجل اليومي ينطبق على شركات دلفت ذات أكثر من 100 موظف، مثل جامعة دلفت TU والشركات التقنية المحلية. تفتيش SZW يقوم بفحص نشط لفجوات الأجور في منطقة دلفت، مع التركيز على قطاع التكنولوجيا العالية وقطاع الجامعات. في عام 2023، أجرت SZW 25 تحقيقًا إقليميًا في Zuid-Holland، مع 45% من النتائج الثابتة في محيط دلفت. يمكن لمحكمة الصلح في لاهاي أن تأمر بتعديل الأجور لسكان دلفت. حققت نقابة FNV نصرًا في قضية مشابهة لدى صاحب عمل في دلفت (مستوحاة من ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234)، مما أجبر على التوحيد. بالنسبة للعمال المهاجرين في اللوجستيات والتنظيف في دلفت، انتباه إضافي عبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية ILO. الاتفاقيات الجماعية المحلية للبلدية والجامعة يجب أن تضمن المساواة. نصيحة لرواد الأعمال في دلفت: قم بإجراء معيار الأجور باستخدام بيانات محلية من CBS وUWV دلفت، وانشر تقريرًا سنويًا. أدوات البرمجيات مثل أنظمة الموارد البشرية من مزودي الخدمة الإقليميين تساعد في الامتثال. عند الاندماج مع شركات روتردام، قم بتنسيق الأجور. المستقبل: توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي يلزم بقياس الفجوات ابتداءً من 2026، مع تأثير على هياكل الأجر الأدنى في دلفت في قطاع الابتكار. (218 كلمة)