ما هو السبب الطارئ في قانون العمل في دلفت؟
يُمكّن **السبب الطارئ** في قانون العمل صاحب العمل من فصل الموظف **فوراً وبدون فترة إشعار**. ينطبق ذلك فقط في حال **الانتهاكات الجسيمة** التي تعكر علاقة العمل بشكل خطير أو تهدد التشغيل التجاري مباشرة. في دلفت، حيث تكثر الشركات التقنية والمبتكرة، مثل جامعة دلفت التقنية، فإن ذلك ذو صلة في حالات مثل الاحتيال، السرقة، العدوان أو السلوك غير المقبول الذي لا يمكن التسامح معه بعد الآن. ---الأساس القانوني: السبب الطارئ وفقاً للمادة 7:678 من القانون المدني
الأساس الرئيسي هو **المادة 7:678 من القانون المدني (BW)**. بهذا يمكن لصاحب عمل في منطقة دلفت (اختصاص محكمة لاهاي) فصل موظف **على الفور** إذا: 1. إخفاقات خطيرة في العمل، مثل: - **الاحتيال** أو **الاختلاس** داخل الشركة. - **العنف الجسدي أو اللفظي** ضد الزملاء أو العملاء أو المديرين. - **الغياب المنهجي غير المبرر** بدون تأكيد طبي. - **تسريب أسرار الشركة**، وهو أمر حاسم في قطاعات التكنولوجيا العالية في دلفت. 2. الانتهاك **خطير حاد**، بحيث يصبح استمرار التعاون **غير محتمل**. > **نصيحة لدلفت:** استشر **مكتب الاستشارات القانونية في دلفت** للحصول على نصيحة أولية مجانية حول قضايا الفصل. ---أمثلة عملية على السبب الطارئ في سياق دلفت
- السرقة/الاحتيال: موظف مختبر يسرق مواد من حرم جامعة دلفت التقنية، يبرر ذلك الفصل الفوري عند وجود دليل عبر كاميرات المراقبة.
- العدوان: مواجهة جسدية مع عضو في الفريق في مكتب شركة ناشئة في دلفت: يمكن الفصل بعد حادث واحد.
- الغياب: غياب متكرر بدون سبب مشروع، رغم محاولات إعادة التكامل – لكن صاحب العمل يجب أن يناقش ذلك أولاً.
- كسر الثقة: نقل بيانات البحث والتطوير إلى المنافسين في منطقة روتردام-دلفت.
- مخاطر السلامة: تجاهل بروتوكولات المختبر في مختبر كيميائي، مع خطر على الآخرين.