الفصل الجماعي والمجموعات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل في دلفت
في إعادة الهيكلة في دلفت، تنطبق قواعد أكثر صرامة على فصل الموظفين المحميين. ما الذي يجب على أصحاب العمل في منطقة دلفت معرفته حول قانون حقوق الإنسان والإجراءات الجماعية؟
قانون حقوق الإنسان (WMR)
يحظر قانون حقوق الإنسان (WMR) التمييز في إجراءات الفصل على أسس تمييزية. في حالة الفصل الجماعي (20 موظفًا أو أكثر خلال 3 أشهر)، يجب على UWV تطبيق مبدأ الانعكاس، مع إعطاء الأولوية للمجموعات المحمية مثل الحوامل، والموظفين ذوي الإعاقة المهنية أو أعضاء الطاقم الأكبر سنًا. في دلفت، مع شركاتها عالية التقنية وأقسام الجامعة، نرى ذلك غالبًا في إعادة الهيكلة المتعلقة بجامعة TU Delft.
الخطوات الإجرائية لأصحاب العمل في دلفت
- خطة إعادة الهيكلة: برر معايير الاختيار خصيصًا لسوق العمل في دلفت، مع مراعاة قطاع الابتكار المحلي.
- استشارة مجلس الشركة (OR): التشاور الإلزامي مع مجلس الشركة، وهو أمر حاسم في الشركات الناشئة السريعة النمو والمؤسسات العلمية في دلفت.
- فحص UWV: رقابة صارمة على الاختيار غير العادل من قبل فرع UWV في لاهاي، مع التركيز على التأثيرات على فرص العمل الإقليمية.
الانتهاك يؤدي إلى بطلان الفصل، غرامات عالية ومطالبات محتملة عبر محكمة العمال في لاهاي. تعلمت الشركات في دلفت مثل الشركات الناشئة حول حضانة Yes!Delft هذا الدرس بقسوة خلال عمليات التصغير الأخيرة. تراقب النقابات المحلية وبلدية دلفت ذلك عن كثب لحماية فرص العمل. (248 كلمة)