إجازة الكوارث: قواعد المدة وحقوقك
إجازة الكوارث هي نوع من الإجازات التي يمكن للعمال في هولندا أخذها في حالات شخصية خطيرة، مثل وفاة قريب أو مرض شديد. ومع ذلك، فإن مدة هذه الإجازة منظمة بشكل صارم. في هذا المقال، نوضح مدة إجازة الكوارث، ومن لديه الحق فيها، والخطوات التي يجب اتخاذها. خاصة لسكان دلفت، نشير إلى محكمة لاهاي (المنطقة) ومكتب دلفت القانوني للمساعدة القانونية.
ما هي إجازة الكوارث؟
إجازة الكوارث هي نوع من إجازة الغياب القصير التي تسمح للعمال بأخذ وقت حر في حالات شخصية خطيرة غير متوقعة. يمكن أن تشمل على سبيل المثال:
- وفاة قريب (مثل والد أو طفل أو شريك أو أخ/أخت).
- مرض شديد أو حادث لقريب.
- كارثة خطيرة في حياتك الخاصة، مثل حريق أو فيضان في منزلك في دلفت.
القانون الرئيسي الذي ينظم إجازة الكوارث هو قانون العمل والرعاية (Waz). بالإضافة إلى ذلك، تلعب الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) والعقد الفردي للعمل دوراً. إذا لم يحدد صاحب العمل قواعد في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل، فإن القواعد القانونية تنطبق. في حال النزاعات، يمكنك في دلفت التوجه إلى مكتب دلفت القانوني.
كم من الوقت يمكن أن تستمر إجازة الكوارث؟
مدة إجازة الكوارث محدودة قانونياً. وفقاً لقانون العمل والرعاية، للعامل الحق في:
- يومان في حال وفاة قريب.
- يوم واحد في حال مرض شديد أو حادث لقريب.
انتبه: هذه الأيام هي إجازة غياب قصير ولا تحسب كأيام عطلة أو إجازة مرض. كما لا يمكن تراكمها للمرة القادمة. يمكن للعمال في دلفت الاتصال بـ محكمة لاهاي في حال الغموض.
في بعض الحالات، يمكن لصاحب العمل منح أيام إضافية، على سبيل المثال كما هو محدد في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. لذا، من الحكمة التحقق مما إذا كان صاحب العمل يطبق قواعد أكثر صرامة أو تساهلاً، خاصة لدى أصحاب العمل المحليين في منطقة دلفت.
| الكارثة | المدة القانونية | الاتفاقية الجماعية/عقد العمل |
|---|---|---|
| وفاة قريب | يومان | قد تكون أطول (مثل 3-5 أيام) |
| مرض شديد/حادث قريب | يوم واحد | قد تكون أطول (مثل 2-3 أيام) |
ما هي حقوقك وواجباتك؟
حقوق العامل
- لديك الحق في إجازة مدفوعة الأجر للأيام القانونية، ما لم يتفق صاحب العمل على خلاف ذلك.
- يمكنك أخذ الإجازة دون أن تعتبر إجازة مرض.
- لا تحتاج إلى تقديم شهادة طبية، ما لم يطلب صاحب العمل ذلك صراحة (وهو غير شائع في إجازة الكوارث).
واجبات العامل
- يجب إخطار صاحب العمل في أسرع وقت ممكن بالكارثة والإجازة.
- يجب إثبات وقوع الكارثة فعلياً (مثل إعلان الوفاة أو شهادة طبية).
- لا يجوز إساءة استخدام الإجازة؛ إنها مخصصة لـ ظروف خطيرة غير متوقعة.
واجبات صاحب العمل
- يجب على صاحب العمل الموافقة على الإجازة، ما لم يكن هناك إساءة استخدام.
- لا يجوز لصاحب العمل الإضرار بك برفض الإجازة دون سبب مشروع.
- لا يجوز لصاحب العمل خصم الأجر عن أيام إجازة الكوارث، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
للحصول على نصيحة قانونية في دلفت، يمكنك الاتصال بـ مكتب دلفت القانوني.
أمثلة عملية
مثال 1: وفاة والد
افترض أن والدتك توفيت فجأة. تتصل بصاحب العمل وتعلن أنك بحاجة إلى يومان إجازة كوارث للذهاب إلى الجنازة ووداعها. لا تحتاج إلى أخذ إجازة مرض، لأن هذه كارثة. تحصل على أجر لهذه الأيام، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
مثال 2: مرض شديد لطفل
طفلك أصيب بإصابة خطيرة في حادث ويجب عملية فورية في مستشفى راينير دي غراف في دلفت. تأخذ يوماً واحداً إجازة كوارث لتكون مع طفلك. لا تحتاج إلى إجازة مرض ويتم دفع أجرك.
مثال 3: حريق في منزلك
اندلع حريق في شقتك في طريق روتردام في دلفت. تعلن ذلك فوراً لصاحب العمل وتأخذ إجازة كوارث لتقييم الأضرار وترتيب سكن مؤقت. هذا يندرج تحت القواعد القانوني