إجازة الكوارث في دلفت: المدة القصوى والقواعد المحلية

إجازة الكوارث في دلفت: المدة القصوى والقواعد

إجازة الكوارث هي إجازة قصيرة الأمد للموظفين في دلفت ومحيطها في حالات شخصية طارئة، مثل وفاة في العائلة أو مرض شديد مفاجئ. المدة محدودة قانونياً. يناقش هذا المقال المدة القصوى، الشروط والنقاط المحلية المهمة لسكان دلفت، مع الإشارة إلى محكمة لاهاي (المنطقة القضائية) ومكتب المساعدة القانونية دلفت.

ما هي إجازة الكوارث ومتى لك الحق فيها في دلفت؟

توفر إجازة الكوارث للموظفين في دلفت إجازة مؤقتة في حالة كارثة: حدث غير متوقع وخطير ذو تأثير عاطفي أو جسدي شديد. أمثلة:

• وفاة الشريك، الطفل، الوالد، الأخ/الأخت، العائلة بالنسب، أو قريب مقرب.
• مرض شديد مفاجئ أو حادث لشخص عزيز.
• أزمة عائلية، مثل مشكلات طلاق حادة أو نزاع عائلي.
• إجهاد نفسي شديد بسبب صدمة أو إرهاق مفاجئ.

قانونياً بحد أقصى 2 يوم لكل كارثة، كما هو محدد في المادة 30 من قانون العمل والرعاية (Waz). يمكن أخذ هذه الأيام بشكل مرن، غير ملزم بالتتابع. في اتفاقيات الرواتب الجماعية في دلفت (مثل البلدية أو الشركات المحلية) غالباً ما تُوسع إلى 4 أيام.

الأساس القانوني لسكان دلفت

القوانين المهمة:

• قانون العمل والرعاية (Waz)، المادة 30: الحق في الإجازة عند الكارثة الشخصية.
• القانون المدني (BW) المادة 7:667a: الحماية من العقوبات من قبل صاحب العمل.

ينطبق قانون Waz على جميع الموظفين في دلفت، بما في ذلك أصحاب العمل الحر ذوي وضعية موظف. يجب على أصحاب العمل السماح بالإجازة، ما لم ينص اتفاق الرواتب الجماعية على خلاف ذلك. في حال النزاعات: محكمة لاهاي (منطقة لاهاي، موقع دلفت) أو نصيحة مجانية عبر مكتب المساعدة القانونية دلفت.

أمثلة عملية في دلفت

بعض الحالات:

تجاوز 2 يوم بدون إذن؟ خطر التحذير أو الفصل. أبلغ صاحب العمل فوراً ووثق. في دلفت: استشر مكتب المساعدة القانونية للدعم المحلي.

الحقوق والواجبات في دلفت

حقوق الموظف

• حد أقصى 2 يوم إجازة لكل كارثة (اتفاق الرواتب الجماعية قد يمنح أكثر).
• بدون شهادة طبية.
• لا التزام بالتعويض.
• محمي من الانتقام أو التمييز (المادة 7:667a BW).

واجبات صاحب العمل

• السماح بالإجازة عند الطلب.
• دفع الراتب أثناء الإجازة.
• لا عواقب سلبية للموظف.
• عند الخلاف: إجراء عبر محكمة لاهاي أو مكتب المساعدة القانونية دلفت.

لنصيحة شخصية في دلفت: زر مكتب المساعدة القانونية دلفت أو تحقق من اتفاق الرواتب الجماعية في قطاعك.