التعويض العادل، المنظم في المادة 7:681 BW، هو عقوبة إضافية لأصحاب العمل في دلفت عند الفصل بسبب سلوك خطير يستوجب اللوم، مثل التمييز أو الإهمال في جهود إعادة الإدماج. بخلاف التعويض الانتقالي، ليس هذا التعويض قياسياً ويعتمد على ظروف محددة: مدة عقد العمل، سلوك صاحب العمل، ودخل الموظف.
أمثلة من منطقة دلفت: في حالة فصل مدعوم أثناء المرض دون محاولة إعادة إدماج كافية، كما في الشركات التكنولوجية المحلية أو المؤسسات المتعلقة بجامعة دلفت التقنية، يمكن أن يصل هذا التعويض إلى 100.000 يورو أو أكثر. يحدد قاضي الكانتون في لاهاي، الذي له الاختصاص في قضايا دلفت، المبلغ، غالباً ما يكون بين 3 و12 شهر راتب. ابتداءً من 2025، تنطبق متطلبات أكثر صرامة بسبب الاجتهاد القضائي الحديث للمحكمة العليا، مع التركيز الأكبر على خيارات إعادة الإدماج المحلية في منطقة دلفت-لاهاي.
لا يوجد قيد تراكمي مع التعويض الانتقالي، لذا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي أعلى بشكل كبير. المطالبة ممكنة فقط عند منح UWV تصريح الفصل أو الإجراء أمام قاضي الكانتون. قم ببناء الأدلة باستخدام البريد الإلكتروني، شهادات الشهود، ووثائق المحادثات مع طبيب الشركة، وهي ذات صلة لأصحاب العمل في دلفت في قطاعات مثل التكنولوجيا العالية والتعليم.
استراتيجية لسكان دلفت: اجمع بين التعويض العادل ومطالبة بالتعويض الانتقالي للحصول على أقصى نتيجة. ابحث عن نصيحة مجانية لدى المكتب القانوني في دلفت أو لاهاي. النجاح يعتمد على جودة ملفك، مدعوماً بخبرة محلية في قضايا العمل لدى محكمة لاهاي، موقع دلفت.