إثبات الدليل في الفصل غير المشروع في دلفت: كيف تثبت التمييز؟
في دلفت، مع قطاعها التكنولوجي والتعليمي المزدهر في جامعة TU Delft، يحدث الفصل غير المشروع أكثر مما تظن. يشرح هذا المقال كيفية إثبات التمييز لدى أصحاب العمل المحليين مثل الشركات الناشئة عالية التقنية أو أقسام الجامعة.
عكس عبء الإثبات في قضايا دلفت
منذ قانون العمل والأمان (WWZ) ينطبق عكس عبء الإثبات (المادة 7:670 الفقرة 3 BW). في أسباب الفصل "الحساسة"، مثل التمييز على أساس الأصل أو الجنس في الشركات الدلفتية، يجب على صاحب العمل إثبات أنه لم يكن تمييزيًا. يتعامل قاضي الصلح في لاهاي مع العديد من قضايا دلفت ويطبق هذه القاعدة بصرامة.
وسائل إثبات عملية لموظفي دلفت
- الوثائق: مقابلات الخروج، رسائل البريد الإلكتروني من مشاريع TU Delft، وسجلات الموظفين في الشركات المحلية.
- الشهود: زملاء من صناعة التصنيع في دلفت أو الجامعة الذين يتعرفون على أنماط التمييز.
- الإحصاءات: فصل غير متناسب للنساء أو المهاجرين في شركات التكنولوجيا الدلفتية، مدعومًا ببيانات CBS.
- السجل الطبي: أساسي في الادعاءات المتعلقة بالمرض، غالبًا ما يُرى لدى الباحثين المرهقين.
قضت المحكمة العليا مؤخرًا بأن الدليل غير المباشر كافٍ، كما في قضية مشابهة لدلفت. ابنِ ملفًا قويًا بمساعدة محامٍ عمالي محلي في دلفت أو لاهاي لادعاءات ناجحة أمام المحكمة. اتصل بمكتب المساعدة القانونية في دلفت للحصول على نصيحة مجانية. (248 كلمة)