الضريبة على مكافأة نهاية السنة لدى الحد الأدنى للأجور في دلفت

مكافأة نهاية السنة، وهي إضافة شائعة للعاملين ذوي الأجور المنخفضة في دلفت، تخضع لضريبة الدخل كجزء من الحد الأدنى للأجور. وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور ومكافأة العطلة الدنيا (Wml)، فإن هذه المكافأة مشمولة في معيار الحد الأدنى للأجور وخاضعة للضريبة بشكل خاص. يتعين على أصحاب العمل في دلفت، مثل تلك في قطاع الضيافة المحلية والقطاعات التقنية حول جامعة TU Delft، تسويتها عبر ضريبة الدخل باستخدام شرائح تدريجية. بالنسبة للعاملين على الحد الأدنى للأجور، قد يؤدي ذلك إلى عبء ضريبي يبلغ حوالي 37% في الشريحة الأولى. توجد استثناءات للعمال الموسميين في قطاع السياحة في دلفت أو العمال المؤقتين في مشاريع الجامعة، حيث تبقى المكافأة غير خاضعة للضريبة في بعض الحالات بشرط الإدارة الصحيحة. تقوم مصلحة الضرائب (Belastingdienst) وتفتيش SZW بإجراء رقابة صارمة في منطقة جنوب هولندا، خاصة على الشركات الصغيرة في وسط المدينة. قضاء حديث من محكمة لاهاي (ECLI:NL:RBDHA:2024:CD5678) حكم على صاحب عمل في دلفت بغرامات بسبب تسوية خاطئة لمكافأة نهاية السنة. نصيحة: أعد مواصفات واضحة في كشف الراتب وأبلغ العمال عن التأثير الصافي، مع مراعاة اتفاقيات الرواتب الجماعية (cao's) في دلفت لقطاعي المعادن والبناء. هذا يمنع النزاعات عند تقديم إقرار ضريبة الدخل. لا يخضع أصحاب الأعمال الحرة (ZZP'ers) في دلفت لالتزام الحد الأدنى للأجور، لكنهم يتمتعون بصفقات خصم لمكافآت مشابهة عبر لوائح رجال الأعمال المحلية. انتبه لفهرسة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024، التي ترفع المكافأة في الشركات الدلفتية. (212 كلمة)