حول حرم TU Delft، حيث يتنقل المغتربون الدوليون يومياً بالدراجة على طول Schie إلى أعمالهم، ينشأ المزيد من الغموض حول شروط المنافسة (concurrentiebeding) المصاغة على نطاق واسع في عقود العمل. يقترب مشروع القانون الذي يخضع للمعالجة منذ 2024 من مرحلته الحاسمة في Tweede Kamer في 2026 ويعد بتعديلات جوهرية.
خلفية الإصلاح
يطبق قضاة Rechtbank Den Haag رقابة صارمة على الشروط القائمة. وفي حوالي ستين في المائة من الحالات يؤدي ذلك إلى تخفيف أو إبطال كامل، لأن الصياغة غامضة جداً أو لأن المصلحة الجوهرية غير مدعومة بما يكفي. وهذا يسبب حالة من عدم اليقين لدى أصحاب العمل والموظفين في المنطقة.
التعديلات الجوهرية في المشروع
وجوب التبرير الكتابي
كما هو الحال مع العقود محددة المدة، سيُشترط مستقبلاً في العقود الدائمة أن يتضمن الشرط تبريراً محدداً للمصلحة التجارية. وإذا خلا الشرط من هذا التبرير فإنه يكون باطلاً.
حدود قانونية على المدة والنطاق
يحدد المشروع سقوفاً واضحة:
- مدة قصوى تبلغ سنة واحدة بعد انتهاء علاقة العمل
- النطاق الجغرافي محدود بخمسين كيلومتراً (مع استثناءات لبعض القطاعات)
- الاقتصار على أعمال محددة بدلاً من حظر عام على الفرع
التعويض الإلزامي
يتعين على أصحاب العمل دفع تعويض شهري، يُقدر بنحو خمسين في المائة من آخر راتب شهري إجمالي، طوال مدة سريان الشرط. وإذا لم يُفعَّل الشرط فإن الالتزام يسقط. وهذا يثبط الاستخدام المفرط للشروط النموذجية.
الحظر دون حد الدخل
لا يُسمح بعد الآن بشرط المنافسة (concurrentiebeding) للموظفين الذين يقل راتبهم السنوي عن خمسين ألف يورو. وهذا يمس العديد من الوظائف التقنية والإدارية الشائعة في الشركات المحيطة بـ TU Delft.
الاستعداد لأصحاب العمل
من الحكمة اتخاذ إجراءات الآن. راجع العقود القائمة من حيث الضرورة والتحديد. استبدل الأحكام الغامضة بصيغ محددة ومبررة. فكر في إلغاء الشروط للفئات ذات الدخل المنخفض، لأنها ستكون على الأرجح غير صحيحة. احسب أيضاً الآثار المالية للالتزام الجديد بالتعويض. وللحصول على المشورة يمكنكم الرجوع إلى مكتب Arslan في Phoenixstraat 16, 2611 AL Delft، عبر 070 - 4500 300.
معلومات للموظفين
هل لديك شرط منافسة (concurrentiebeding) في عقدك؟ إذا كان الراتب أقل من خمسين ألف يورو فإن الشرط سيكون بعد الدخول حيز التنفيذ غير صحيح بصورة شبه مؤكدة. أما في حالة الدخول الأعلى: تحقق مما إذا كان التبرير موجوداً. وبدون تبرير يكون الشرط في العقود الجديدة غير قابل للتنفيذ فوراً. اطلب كتابياً عند الفصل ما إذا كان صاحب العمل سيحتفظ بالشرط؛ وفي حال عدم الرد يسقط الشرط بعد أربعة عشر يوماً. يمكن أن يقدم Juridisch Loket Delft المساعدة في ذلك.
الجدول الزمني المتوقع
من المتوقع إجراء المناقشة العامة في Tweede Kamer في نهاية 2026. وبعد الإقرار المحتمل يلي ذلك معالجة في Eerste Kamer. ومن غير المحتمل أن يدخل حيز التنفيذ قبل 1 كانون الثاني/يناير 2027. وحتى ذلك التاريخ يظل artikel 7:653 BW سارياً دون تعديل، رغم أن القضاة يتوقعون بالفعل الإرشادات القادمة.