تعويض الانتقال عند الفصل في دلفت: الحساب، الشروط والحقوق 2025
تعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال عند الفصل، منصوص عليه في المادة 7:673 من القانون المدني. يساعد هذا التعويض في العثور على عمل جديد. بالنسبة لسكان دلفت، يقع قانون الفصل تحت اختصاص محكمة لاهاي (المنطقة). يقدم المكتب القانوني في دلفت نصيحة مجانية. يشرح هذا المقال كيفية حصولك في دلفت على حق في تعويض الانتقال، والحساب والشروط.
ما هو تعويض الانتقال لسكان دلفت؟
عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل أو عند الإنهاء المتبادل (ابتداءً من 1 يوليو 2015، قانون العمل والأمان) يجب على صاحب العمل الدفع. يدعم الجسر المالي، إعادة التأهيل أو البحث عن وظيفة في منطقة دلفت. يعتمد التعويض على سنوات الخدمة والراتب ويمكن أن يقف إلى جانب ترتيبات أخرى.
الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني
تلزم المادة 7:673 من القانون المدني صاحب العمل بالدفع عند:
- الفصل بمبادرة صاحب العمل
- اتفاقية تسوية مع صاحب العمل كقوة دافعة
- الحساب على أساس مدة الخدمة والأجر
- استثناءات مثل فترة الاختبار أو الإفلاس
بالنسبة للعقود حتى 10 سنوات، ينطبق 1/6 من الراتب الشهري لكل سنة خدمة؛ ثم 1/4.
شروط تعويض الانتقال في دلفت
متى يوجد حق في التعويض؟
يوجد الحق عند:
- علاقة عمل ≥ 24 شهرًا
- مبادرة صاحب العمل
- اتفاقية تسوية مع موافقة صاحب العمل
- عدم تجديد عقد مؤقت (أحيانًا)
استثناءات بدون تعويض
- فصل في فترة الاختبار
- ذنب جسيم للعامل
- مبادرة العامل الخاصة
- سن التقاعد
- الوفاة
- إفلاس صاحب العمل
- <24 شهر خدمة
حساب تعويض الانتقال
الصيغة
0-10 سنوات: 1/6 × الراتب الشهري الإجمالي × أشهر الخدمة
ابتداءً من السنة 11: 1/4 × الراتب الشهري الإجمالي × الأشهر ابتداءً من 121
تعريف الراتب
- الراتب الشهري الإجمالي + بدل العطل
- البدلات/المكافآت الثابتة
- الراتب الـ13
- العمولة المتوسطة
الحد الأقصى 2025
€102.000 أو الراتب السنوي (إذا كان أعلى).
أمثلة على الحساب
مثال 1: 5 سنوات خدمة
راتب شهري €3.000، 60 شهرًا: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 إجمالي.
مثال 2: 15 سنة
راتب شهري €3.000، أول 120 شهرًا: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
المتبقي (60 شهرًا): 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
الإجمالي: €105.000 (حد أقصى €102.000).
نصيحة لدلفت: استشر المكتب القانوني في دلفت أو محكمة لاهاي للحالات الشخصية.